普通协议书
⑴ 协议书的基本条款
本着“诚实守信、平等自愿”的原则，为进一步明确双方的责任和义务，经甲乙双方协商一致，就《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的其他事项和未尽事宜签订本补充协议：
一：如出现下列情况，则违约方须向对方一次性支付违约金3000元人民币。
1. 甲方无特殊原因（不可抗力因素、企业经营困难等）不接收乙方来甲方实习培训及工作的，视为甲方违约。
2. 乙方因个人原因（包含但不限于考取研究生或公务员、出国留学/移民、有其它就业机会等）不能如期来甲方实习培训及工作的，视为乙方违约。
3. 乙方报到时需出示能证明本人正常毕业的相关证书例如毕业证、学位证、学校开出的有效力的证明等，否则视为乙方违约。
二：违约责任免除说明
1. 若乙方在获得甲方同意的情况下推迟来甲方实习培训或工作的，不视为乙方违约。
2. 若乙方在实习培训期间或期满考核成绩为不合格而终止实习培训的，不视为甲方违约。
3. 乙方在正式入职甲方前，须按国家和地方的有关法律法规进行健康检查，如发现有不适合从事工作的病情，甲方不接收安排工作，不视为甲方违约。
三：其他补充条款
1. 乙方在规定的学制内未按期取得毕业证和学位证的，视为乙方自愿终止《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2. 乙方在与甲方正式签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和本补充协议后，经不超过三个月的试用期后，双方协商签订正式劳动合同。
3. 乙方在未毕业期间，甲方可安排乙方实习或试用，双方协商另行签订实习协议。如乙方到另外的公司实习、工作，在不与甲方利益发生冲突的情况下，甲方不得干涉。
⑵ 合同协议书是什么
从本质上说，合同和协议没有什么区别。《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念（这个是普通逻辑学的基本概念。当两个概念是包含关系时，被包含的概念就是种概念，包含种概念的概念就是属概念。），即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。
合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。
合同与协议这两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责
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任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。
协议是机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是：经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体
⑶ 全国普通高等学校毕业生就业协议书是手写还是打印
是打印的,但是这个打印文件应该是学校给的,因为每个学校的都不一样。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法：
一、毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
三、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《全国普通高等学校毕业生就业协议书》;在签订就业协议书时，如果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业工作处申请更换;《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
四、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
五、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
1、经核查，协议书确实属于遗失者;
2、补发协议书的时间定在2002年4月20日之后;
3、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上;
4、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
六、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订就业协议的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
七、本管理办法由招生就业工作处负责解释。
⑷ 协议书，不负法律责任
1、“协议书可不可以用通俗的语言写？”：
（1）当然可以，只要将意思说清楚就行回。
（2）不过，看您下答面所说，您所写的不是普通的“协议书”，而应是劳动合同，劳动合同属于法律有特殊规定的协议，《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，您的“协议书”最好是能将这些必备条款写上。
2、“比如我招聘的一个员工有的只有17岁，国家规定是18岁，我要怎么写17岁的这个员工，我不负法律责任，协议书怎么写”：
（1）满16周岁就可以成为合格劳动者，需要注意的只是：要满16周岁。
（2）劳动合同应具备法律规定的必备条款。
（3）如果确实是不满16周岁：协议中怎么写也免除不了您的责任，除非公司方有证据证明劳动者提供了虚假证件、欺瞒公司方。
3、“15岁的话，我要怎么写 ，我才不负法律责任？”：
（1）如果您明知对方15岁还与他签协议：怎么写也免除不了法律责任。被劳动局查出是要处罚的。
（2）建议：
要对方的身份证复印件，以其身份证复印件证明对方已经满16周岁、并在协议让注明如果身份证有假由对方承担责任；
如果确实未满16周岁，是在校生的，可以签实习协议。
⑸ 普通协议书要有什么部分组成呢
1.协议是指两个或两个以上实体为了开展某项活动，经过协商后双方达成的一致意见。
协议在法律上是合同的同义词。只要协议对买卖合同双方的权利和义务作出明确、具体和肯定的约定，即使书面文件上被冠以“协议”或“协议书”的名称，一经双方签署确定，即与合同一样对买卖双方具有约束力。
2. 协议的要素:
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
3.协议与服务
协议是双方达成的一致意见的形式要件,协议可以形成书面协议，也可以是口头协议;
服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供劳动的形式满足他人某种特殊需要。
如果协议与服务联系起来说，服务是内容，协议是形式，在协议中约定服务的内容，约定协议双方的权利、义务和各自获得什么需求等，这就是服务的内容。
⑹ 就业协议书与劳动合同的区别
1、法律依据不同。
就业协议书和劳动合同的法律依据不同。就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。
2、内容与目的不同。
就业协议书和劳动合同的内容和目的不同。就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
(6)普通协议书扩展阅读：
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
⑺ 关于普通高等学校毕业生就业协议书（一式四份）的填写。
你这个应该来是三方协议，为什源么是一式四份呢，而且就业协议书主要是转档案是用的，毕业证拿到之前就要交回的，不交回就算作废。你现在已经更换了工作单位并且毕业证已经拿到手，已经不需要和学校以及单位签署三方协议。不需要考虑此类问题了。
⑻ 全国普通高等学校毕业生就业协议书是干什么用的
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
⑼ 普通协议书怎么写受法律保护
不存在什么普通和特殊之分，只要是你们双方达成一致意见，并签字，又不违反法律的强制性规定，都是有效的，受法律保护的