合同不盖章有效吗

① 公司合同可以只签字不盖章有效吗

可以的 合同约定了签字或盖章 签字了就有效 不放心就请签字人加个指纹手印

② 合同只签字不盖章有效吗，合同生效应具备哪些

一、合同只签字不盖章有效吗？

《合同法》规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”。

也就是说，法律并不要求签字的同时必须再加盖公章，二者必须齐备，而是要求当事人或者签字或者加盖公章，二者必具其一。

我们知道，作为自然人来说，订立合同时，在一般情况下，签名后摁个手印；对于法人和其他组织来说，法定代表人或负责人签名后，再加盖单位公章。

至于加盖什么样的公章是合同专用章、财务专用章或者行政章，目前我国的法律并没有明确的要求。

二、合同生效应具备哪些条件？

合同生效条件：

1、当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

2、承诺生效时合同成立。

3、依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

合同法规定：依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。

无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

③ 合同甲方不签字盖章有效吗

如果单位之间的合同，合同甲方不签字盖章一样有效。《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

④ 合同只签字不盖章有效吗

根据：＜合同法＞第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
这里有一个问题，即您的问题：只签字了而一方需要盖章而没有盖章，此时合同是否成立？合同法没有明确规定．不过从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件．只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上是成立的．
不过，需要特别说明的是：合同成立与合同生效不是一回事．根本区别是：成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立．换句话说：合同有效是以合同成立为前提的．仅成立而没有生效的合同，对当事人没有约束力．
根据＜合同法＞第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
这里第二款规定：法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。我不知道您的合同的具体内容，不知道它是否属于应当帮里批准＼登记的那种合同，因此无法准确回答．要知道，租房子也不是随便的．因为有些房子要出租也要经过批准或登记，比如政府＼军队的房子．
假定它是不必办理批准＼登记手续的，那么合同成立并生效．如果您想修改它，只能与对方协商变更合同了．但在合同变更之前，依照原合同执行．如果乙方不按原合同执行，就要承担违约责任．假定它是需要办理批准登记的，那么此时它尽管成立了，但没有生效．您只要另行协商就可以了，不必履行合同义务．但，即使是不生效，也不等于您没有责任．由于前一个合同成立了，而您又要求修改，如果您不与对方签定合同，您要承担缔约过失责任．附：＜合同法＞第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

⑤ 劳动合同没盖公章是否有效

张小姐在某物流公司做文秘工作两年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。张小姐感到很委屈，就因为最近工作出了些差错，公司就解除合同未免太小题大做了吧！于是，就找公司领导理论，谁知公司领导拿出了当年签定的劳动合同，发现劳动合同上并没有盖公司的公章。这下，公司的态度更强硬了，就对张小姐说，当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章，只有公司法定代表人的签字，因此，这份合同是无效的。张小姐认为，与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？为此双方起争议，公司遂将该争议提交
劳动争议仲裁
机构，请求认定合同无效。
根据法律规定，
用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。实际上，该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在公司想认定合同无效，其不是荒唐可笑。
此外，《劳动法》第18条规定了无效劳动的情形有两种，一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，它就是一份有效的劳动合同。