餐饮劳动合同范本

① 餐饮必需要签劳动合同吗

是的。

用人来单位自用工源之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

② 一般餐饮行业签什么劳动合同

餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同。注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同。

③ 餐饮单位与员工签订的劳动合同书怎么写

目前，在国内，单位与劳动者签订劳动合同，那么都是向劳动局申请劳动合同书的，因此，劳动者要注意这个细节，而且签订劳动合同后，单位要备案到劳动局。

④ 餐饮服务行业怎么签订劳动合同

和其他行业没什么大的区别！

找份标准合同，根据情况稍微修改下，用人单位盖章，劳动者签字就可以了！

⑤ 餐饮员工劳动合同书

餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。

⑥ 有没有餐饮劳动合同法

餐饮业同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定：36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。38条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时、足额支付劳动报酬的；未依照法律为劳动者缴纳社会保险的；用人单位违反法律损害劳动者利益的等情况，劳动者可以解除劳动合同。

⑦ 餐饮企业和员工的劳动合同范本

劳动合同有统一印制的标准，没有针对餐饮行业的。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

⑧ 餐饮劳动合同一般有几份

一般都是一式两份，也有一式三份的，其中一份是自己保管，这样的合同才是有效的！