合同批语

⑴ 下属续签合同的评语

该同事工作认真，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向版富有经验的前辈权请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度，是个不可多得的人才。但是由于年轻，工作经验不是很丰富，所以希望在以后的工作中要继续努力，争取做到更好。

⑵ 劳动合同到期,自我评语怎么写

多说自己的优点，比如工作勤奋、守时敬业、积极完成领导交代的任务，善于和同事合作沟通，具有团队精神等。而不足之处，说一点鸡毛蒜皮之事，稍稍带过即可，不能让人抓住把柄。

⑶ 劳动合同续签部门领导评价怎么写

1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现专，以及日常属的绩效考核为依据进行评价。

2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金。

3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的。

⑷ 试用期员工转正评语怎么写

入职【多长时间】以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

考核合格，给予转正。

⑸ 劳动合同续签部门领导评价怎么写

1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时版表现，权以及日常的绩效考核为依据进行评价。

2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金。

3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的。

⑹ 续签劳动合同员工评价内容

续签劳抄动合同员工评价袭内容

劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价

评价内容
通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。

⑺ 解除劳动合同，人事有权利写评语吗

你是问解除劳动关系的证明吧？人事主管是无需写这些内容的，只需写明什么时候解除劳动关系。

⑻ 解除劳动合同人事有权利写评语吗

解除劳动合同人事有权利在离职人员证明书上面写评语，解除劳动合同书上面不会体现。

⑼ 劳动合同期满评价及续签意见怎么写

1、劳动合同来期满，用人单位给劳动者源写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；
2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；