美容培训协议

Ⅰ 美容院培训员工，培训价值在签约前就明码标价的跟员工说明了，员工违约离职，能索赔的到吗合同内容如下

属于劳动合同的培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违回约金，以单位实际支出为准，如答果劳动仲裁，可以要求单位提供费用发票
属于单纯培训协议的，除非学员能证明美容院虚标价格，一般美容院可以要求按合同赔偿

Ⅱ 我在一家美容院上班、当时属于学习培训期、让我签的三年合同、当时口头说未满三年离职的话要付全学费、

按你这么说 合同是有效的。如果觉得干得不顺心就离开呗，自己有能耐全天下内的美容院都在招美容师容，那点钱不过是你下一份工作的差额罢了。心有不甘的话，多学点东西明年回头在隔壁开一家店，呵呵…… 开店学拓客，找我，免费

Ⅲ 雾韵飘学徒要培训多长时间有美容证书吗要不培训后要签合同吗需要签多长时间

我在姐姐的美容院学徒3年了，姐姐和我们几个员工一起又去了深圳精英美容学校进修，个人感觉还是学校好

Ⅳ 我在一家美容院当学徒,签订合约一年,未满一年辞职可以吗用赔店里损失赔偿吗

合同上写了要赔就得赔。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其内进行专业容技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅳ 去美容院上班签一年合同有没有法律效力

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲回师对内部员工的培训不算专项培答训。

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

Ⅵ 我在美容院上班,老板送我出去学习过费用在一万左右,没有签合同我现在不做了,

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培内训不算专项培训。

《劳动容合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

Ⅶ 我在汽车美容行业干，原公司签了个公司规章制度协议，培训美容交2000块，服务期3年，两年内不得从事

公司应该支付竞业禁止协议的，否则是无效的。

Ⅷ 我在美容院上班时交的教育培训金.签的合同是一年现在辞职后可以退还么...

1、收取教育基金违法抄，你随时有权要求退还。
2、关于辞职，一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
有争议的，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

Ⅸ 因培训和一家美容院签订劳动合同

委托当地律师处理。

以上回答，仅供参考，不可作为实际案件的处理依据。具体内情况网容上说不清楚，不要追问，请在线下委托你们当地律师处理（自己擅自处理案件，后果自负）。

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