无放合同

1. 劳动法无合同

不给工资可以到劳动部门投诉

2. 一方不知情合同无放是否应承担责任

看是什么来情况下的合同自无效，不同情况不同处理
根据《合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

3. 没有真正的合同放款的吗。

建议您选择正规渠道办理，如：银行渠道。
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4. 请问无劳动合同怎么办

已形成来事实劳动关系，应补源交保险，应把证书还你
事实劳动关系受法律保护，可以要求单位补缴社保，公司拖欠你的工资有滞纳金，公司无权扣押你的证件，可以申请劳动仲裁。
1、一起告
2、可以要求给我补上
3、能证明口头约定的内容就有效
4、可要求继续履行合同，按原工资标准支付工资
5、解除了任命之后，是否还该公司工作，如否，则应另补一个代通金和1个月经济补偿金。
6、只要你不愿意公司无权强迫你。
5、

5. 工种变了但劳动合同上未变,能视为合同无放吗

用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有注明具体岗位的，那么反映到劳动局解决，要求单位注明岗位信息，比如，申请赔偿。

6. 还没有签合同，想要辞职，公司不放怎么办

立即申请劳抄动仲裁,你的情况绝对袭有利,因为即使没签合同,只要有劳动关系事实就可以视为雇佣关系存在,单位无权扣押你的工资.并立即提交辞职信,记得用挂号信,这样公司无法以未收到为借口拖延。
维权沟通，毕竟这里边有个人的原因，建议不要把公司搞的太僵，正常维护个人权益就行了。

7. 员工无合同性质被老板无故释放该怎么解决

国企员工医保无故停了，当事人是停薪留职，通常是没有理由要求单位补缴的。具体可以与单位协商。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

8. 没有签订劳动合同怎么赔偿

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

9. 新劳动法合同未发放

未把劳动合同给劳动者属于违法，但是合同经过双方签字属于已经签订劳动合同。

10. 劳动关于无合同十年以上被放应该怎样解决

按劳动合同法规定，超过一年未签订劳动合同，可以视为已签无固定期合同，如果被用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金。