干股入股合同

㈠ 一个项目总投资300万,除去10%的干股,有人入股30万,那么他占的股份是多少呢求解

300÷0.9＝333（四舍五入的结果）30÷333＝9％。入股30万，应该是占股9％。希望采纳。

㈡ 我和朋友合伙开公司,我主要以技术入股(非专利技术),出资很少,请问我的技术干股能占多少我们要签什么协议

你的技术出资占股多少，是要根据你的技术在企业发展中的价值来确定内的，同时，占股的多少需要你容和其他合伙人协商来确定，并记载于合伙经营协议书中。

1、这种情况下设立合伙企业，合伙人之间要签订合伙经营协议书，并在协议中注明各自出资占比，分红方式和经营方式。

2、同时因为你的投入比他人少，所以分红的时候会略低于他人，如果你确定企业发展潜力，建议你使用货币技术入股的模式，这样会取得一些积极的主动权。

(2)干股入股合同扩展阅读

技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。

技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。

技术成果的出资入股不同于货币、实物的出资，因为技术成果并不是一个客观存在的实物，要发现其绝对真实价值相当困难，而且对其过高过低的评价，均会损害出资方的利益，引起了各种纠纷。

㈢ 干股和分红股有什么区别

干股和分红股的区别是:

1、分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提，而干股可有可无。

2、分红股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务，而干股则不能。

干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，他不出股资,却参与分红。分红股是指股东实际出资后占有公司一定比例股份份额的股份，享受分红的权利。

根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

拓展资料

干股的风险有：

1、没有签订正式的股权转让协议或者出资协议，“股东”地位不被认同，收益无保障。

2、干股持有人如果在工商局登记为股东，如果公司在很多业务上需要股东签名等，则可能会不断找该股东签字或者出具资料等，造成生活和工作的困扰。

3、即使干股持有人不实际出资，在法律意义上，他仍需要对外承担责任。

根据《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

以上资源来自于人民网-中华人民共和国公司法

㈣ 我想知道我要合伙开饭馆不投钱，有百分之十的干股协议书怎么写

个人投资协议书范本参考

甲方(公司)

乙方(入股人)

甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

一、入股时间：自年月日起，至年月日止，共计年。

二、入股金额：乙方出资共计人民币元，计股。

三、入股金资产计算：按人民币元为总资产(以签约当日核算计)，共计100股(此为原始股)甲方占()股，乙方占股。

四、分红：①每月日为分红日，同时召开股东会议。

②红利按每月纯利润之金额分配。

五、退股、中途退股。

A.合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。

B.合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。

C.合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。

六、纯利润：每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。

七、其他：①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在()区域内做同类产品营利性投资。

②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设同类产品经营公司。

③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。

④每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。

八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

代表人：身份

签约日：年月日

㈤ 只出干股不出资是什么意思

1、以技术或管理当做资本来入股，不出实际资金，占有公司一定的股份，但该股份是没有去工版商登记的权，只是企业内部股东认可的。
2、用自己在其他企业的干股来当做资金入股，如果公司亏了或垮了，就拿那个公司的干股来赔偿。
3、干股是指未出资而获得的股份，但该股权没有在工商注册登记，法律上没有认可，只是企业内其他股东认可，可参与管理（一般不控股），也可以分红。有的老板会签干股协议，有的没有签。
干股是老板对骨干员工的一种奖励，让员工有归属感。也有技术型人才或管理型人才加入公司，老板会给干股的。
干股协议不如叫做分红协议更加贴切，但干股将来也可以谈成期权，期权是可以变成真正法律意思上的股东，就是在工商登记处有自己的名字和股份多少，这样的股东法律上一点问题都没有了。
做企业激励团队的最好的方式是期权，干股已经落伍了。

㈥ 我公司老板叫我带薪入股给我30%股份，有10%是干股，公司价值在4.50万左右，可行吗

在合同框架内对持股比例及相应权利作出合理约定，优先保障自己的权利即可。

㈦ 技术入股协议书（干股协议书）内容是否稳妥如果不能与本人签署，跟她妻子签，有什么需要注意的

1.由于部分原因，不能直接与本人签署，如与其太太签订，如何签
最好争取与本人直接签署，由其妻子代签的话必须要求出具授权委托书否则会涉及无权代理问题，对以后合同履行产生不确定影响

2.如甲方的现有技术无法办理产权转移手续，则甲方需为乙方公司工作满三年以上才可以拥有本条第三款规定的5%的完全股权
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。依据是公司法27条
劳务出资属于不合法的出资形式，依法不能取得股权。此条款约定无效

3.甲方根据勤勉原则以其拥有的技术为乙方公司工作
甲方作为入股一方在公司是处于股东地位的，约定勤勉工作是属于劳动合同的范畴，出现在入股协议中是不适当的

4.甲方和乙方各协议人承诺，对甲方因本次技术入股而提供、披露的任何技术秘密及专有资讯承担严格的保密责任，均不会以任何方式提供给任何第三方占有或者使用，甲方亦不会用于自营业务
对于本条款，只能说可有可无。因为股东出资后所有权就会移转给公司而成为公司的独立财产，公司当然有权对自己的财产进行处分，而甲方在出资后无权再对该知识产权做出处分

5.甲方不能以其技术干股要求乙方折成现金退出或要求乙方强制收购
事实上股东在法定情形下是有权要求公司回购股权的，依据是公司法75条。如果此条款违反了公司法，那么依法不会产生法律效力

6.甲方不得从事下列工作和进行其他同业竞争
竞业禁止原则仅对公司高管适用，而不是对所有股东都适用，依据是公司法149条第5项，本条款违法而无效
事实上如果想达到竞业禁止的目的可以通过劳动合同加以限制，而不是在入股协议上约定

就入股协议而言错误不少，最根本的一点是没理解股东和雇员的区别，把雇员的义务一概适用到股东的身上是违反公司法的，也是无效的。如果想要一份好的协议，不妨带上资料去当地律师所具体咨询为好。为了以后的合法权益得到保障，还是建议找律师起草一份正式的协议吧
希望对你有帮助，祝顺利！