劳动合同不交社保

① 不签订劳动合同，是否可以交社保

这都不能划等号
社会保险是国家法定的不管签不签劳动合同，只要形成事实劳动关系，就必须缴纳保费。
按劳动合同法的规定，社保市劳动合同约定的重要内容之一，钱了劳动合同就必须按约定办理社保。

② 公司不签劳动合同不交养老保险劳动法规定如何补偿

不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。不交养老保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳。

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)劳动合同不交社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第七条：劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条：订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

③ 有没有办法，签了劳动合同但不交社保

要弄清楚这个社保的确是给您交的吗？
如果是真的，那应该没有问题的，写着您的专名字，以后也没属法赖帐；
至于劳动合同，
按《劳动合同法》的相关规定，
自用工之日起1个月以上，不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当订立书面劳动合同；
如果因为存在问题也是单位的；
对于您（劳动者）来讲，只要（也是一定）保留您的相关证据，
比如工资单，一切能证明您在单位工作的证明即可。
以备事后之需，维护您自身的合法权益。
签合同，
自己审清楚再签，不让看必定会存在一定的问题。
合同协商不了，那不是一方屈服，就是解除合同，
社保交过的部分应该没什么问题，
不可能再要回去了，
毕竟，这三个月你是在那里上班了。

④ 公司不签劳动合同不买社保怎么办

如果向劳动监察机构举报。可能会处理吧。