人事托管协议
签订人事代理协议的不是人事局，你需要先去人事局把档案转到当地的人才交流中心，与人才交流中心签订人事代理协议，开始缴纳人事代理费用。一年后办理转正定级手续
㈡ 北京人事档案托管问题，个人可以托管到人才吗
关于非京籍毕业生档案最终都会派回原籍，在你没有解决北京户口的情况下。版
干部身份不会消失，因为权是全日制毕业，只要有报到证，存在户籍地人才就可以保留你的干部身份。
不是北京户籍在北京存的可能很小，但也有办法解决。
区人才肯定接受不了外地档案，可以找最高人才
。
㈢ 怎么办理人事档案托管合同书
委托管理人事档案合同书原件就是你办理完短期存档之后，留学服务中心档案保管处给你开具的一张纸（兹证明档案已经在他那里）。到时候带着这张纸去做档案转出。
㈣ 委托管理人事档案应该怎么办
1.辞职或辞退的机关人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;3、待业的大中专毕业生;4、自费出国留学人员;5、无上级主管部门、不具备人事档案管理条件的企业聘用的专业技术人员和管理人员;6、外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、私营企业聘用的专业技术人员和管理人员;7、外国企业常驻代表机构的中方雇员;8、外省市在沪机构聘用的及本市赴外省市(境外)工作的专业技术人员和管理人员;9、办理了《工作寄住证》的专业技术人员和管理人员;10、委托市、区、县人才交流服务机构进行人事档案代理的各类企事业单位、社会团体的专业技术人员和管理人员。 个人委托的程序是： 1、提供材料 (1)本人身份证; (2)原档案所在机构或单位的凭证(区县人才中心存档卡、劳动手册、原单位辞职证明或退工单、劳动(聘用)合同、调动工作介绍信等) 2、(1)签订《个人委托档案管理合同》; (2)办理档案管理凭证; 3、交纳费用。 单位委托的程序是： 1、提供材料 (1)企业营业执照(外商投资企业还需要外经贸委的批准证书及外商投资企业劳动管理登记证); (2)企业与员工签订的劳动(聘用)合同样本; (3)失业金缴纳凭证。 2、(1)签订单位档案委托保管合同书; (2)提供委托保管人事档案的员工名册及原档案所在地的凭证。讨论小孩教育问题
㈤ 怎么办理人事档案托管合同书
带上身份证等，找到托管你档案的单位，跟他们说明情况，可以查到你档案的。查到后，请他们给你补个手续。
㈥ 在人力资源局存放档案时个人委托管理人事档案协议书日期填错了需要修改吗
不一定的。
应届毕业生档案处理方法：
1、未找到工作，三方空白的。处理办法：
（）放在学校（不建议）。
大学毕业两年内，都处于择业期，择业期内可以放在学校。但放在学校是没有报到证的，所以档案是没办法封口的，中间丢失材料将无法补办，并且择业期一过，学校就会将你的档案打回原籍；
（2）主动打回原籍（建议）。
学生可以在校就业部门网站上下载回原籍申请表，填好之后交给院系负责人，就可以开出报到证，学校会将你的档案邮寄到生源地人才服务交流中心。学生在报到证有效期内去原籍人才市场报到即可。待同学们找到工作，就可以通过到人才市场改派转到工作地点；
（3）放在学校所在地人才市场(建议)。
学生可以通过与一些人事代理公司或者任何一家只要是当地的公司签订三方（打印店、超市都行），然后凭借签好的三方，到当地人才交流中心让人才交流中心盖章。拿着盖好章的三方交给你老师就可以开出报到证了，拿着报到证去人才中心存档。此种适合希望在学校所在地工作或者创业的同学。
2、找到不可以处理档案的单位。有3种处理方法：
（1）主动打回原籍。
学生可以在校就业部门网站上下载回原籍申请表，填好之后交给院系负责人，就可以开出报到证，学校会将你的档案邮寄到生源地人才服务交流中心。学生在报到证有效期内去原籍人才市场报到即可。但买社保之类的不是很方便；
（2）放在学校所在地人才市场。
学生可以通过与一些人事代理公司或者任何一家只要是当地的司签订三方（打印店、超市都行），然后凭借签好的三方，到当地人才交流中心让人才交流中心盖章。拿着盖好章的三方交给你老师就可以开出报到证了，拿着报到证去人才中心存档。此种适合希望以后在学校所在地工作或者创业的同学。
（3）放到公司所在地人才市场（如与学校同一个地方，则参照这条）。
学生可以通过与公司签订的三方或者劳务合同，去人才市场开具接收函（劳务合同）或给三方盖章，然后去教育厅相关就业部门开具报到证，拿着报到证去人才中心存档。
3、找到可以处理档案的单位。比如：国企或事业单位。有2种处理办法：
（1）遵循公司人事安排。
让公司开具调档函，持调档案让学校邮寄档案至公司指定地址，按规定时间报道即可，当然也可以持有效三方去学校开具报到证；
（2）放在工作所在地人才市场(建议)。
学生可以让公司开具正式劳务合同，拿着劳务合同去人才市场，让其开具接收函，拿着接收函去教育厅就业部门开具报到证，自己拿着报到证去办理存档。
4、考上研究生。处理办法：
遵循考研学校安排。一般目标学校会给开具调档函，之后本校邮寄即可，不可以自己携带。
(6)人事托管协议扩展阅读：
1、托管人事档案的程序：
（1）应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场，并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。
（2）应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》。
（3）最后由学校就业指导中心根据《报到证》要求，将人事档案转交人才市场托管。 择业期内可申请学校代管。
2、人事档案的重要性：
（1）转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，网络“干部身份”。
（2）考研；
（3）考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。
（4）评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样）。有职称，也是求职的一个砝码！
（5）考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。
（6）办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开！
（7）出国审查，没有档案，政审就无法进行
（8）养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。）
（9）某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。
（10）进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。
（11）住房补贴发放
（12）入团入党。
㈦ 委托人事管理合同受委托方委托第三人问题
您好！1、乙公司委托丙公司是否违反合同约定，关键在于甲乙双方签订的人事代理合同中是否允回许转委答托，而不在于合同上是否有““本合同之任何条款并未被用于、或被解释为向第三方提供或创设任何使该第三方得到受益的权利。”这一条款。
2、如果乙公司确实需要委托其它公司来完成某些工作，可以在合同中约定：乙公司根据委托工作的需求，可以委托其它具有相应资质的公司完成各类约定的人事管理服务。
以上意见，供参考。
㈧ 社会在职人员须出示人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）,
人事劳动关系证明，就是证明你和之前的工作单位之间的劳动关系，这个让原单位写个内文件，某人，何容年何月何日期间，在本单位从事什么什么工作，盖公司章，即可。
它主要是用来证明你和该企业确实存在着劳动关系。
如果没有这份证明，没有关系的，你可以提供你和之前单位的劳动合同，或者是企业劳动手册；或者是之前单位给你上保险的时候，社保机关给你的社保手册，或者社保卡等等其他能证明你和该单位确实具有人事（劳动）关系。
㈨ 什么是人事托管呢
人事托管（人事档案托管）是指将个人人事档案进行挂靠。
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
(9)人事托管协议扩展阅读
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。
㈩ 委托人事管理合同第三方权利问题
您好，根据我国委托合同法的规定，在没有经过甲公司同意的情况下，甲公司可以主张乙公司的转委托行为无效的，同时也可以要求乙公司与丙公司承担连带责任！