事业单位三方协议

Ⅰ 往届生报事业单位，在编教师，一定要三方协议书吗

招收人才的单位来是必源须应届毕业生还是可以招收社会人才，取决于这个单位批复招收指标时候上级的规定，绝大多数情况下限定必须是应届毕业生，担心社会人才的招聘，不好把握标准。甄别是否是应届毕业生的身份的凭证就是没有签订过的三方协议。你现在唯一能做的就是说服用人单位改变报考范围，允许你报考。或者出个证明及允许你报考。没有其他办法，尽快去找他们吧。

Ⅱ 签了三方协议还能考事业单位应届生的岗位吗

签了三方协议，还是可以以应届生身份报考公务员的。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

(2)事业单位三方协议扩展阅读

签订三方协议后违约的后果：

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

3、对其他毕业生有影响。

Ⅲ 事业单位三方协议

关键是你这种半山区定向培养的委培生，是否将分数段录取，如果是，你虽然版自己掏的学费，却占用权了委培单位的一个降低分数录取指标，耽误了农村社区医疗改善计划的实施，要求你承担违约责任是合法的，这就是为什么不签三方协议不给你录取通知书的原因。如果都是像你这样安排自己的工作，基层医疗培养计划的指标都会被占用，毕业以后不来，实际上是打乱了招生的投档控制体系。至于违约金的数额，倒是可以去争取人家的宽恕。

Ⅳ 事业单位 三方协议

你可以向单位要求出示用人单位证明，并盖章，里面提及的内容是正在给你办理相关的审批手续，不过在学校的要求时间之前搞不定，所以你可以这样办。开个证明，去找学校就业处。

Ⅳ 事业单位，三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕版业生、用人单位权和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

Ⅵ 签订三方协议后，又考上事业单位，怎么处理

这种情况，要看三方协议是在什么情况下签订的，如果用人单位没有为劳动者提供任何专项培训费用，那么三方协议就是违法的，不需要交付违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

(6)事业单位三方协议扩展阅读：

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Ⅶ 关于事业单位的三方协议问题

三方协议中描述：本协议供普通高校应届毕业生与用人单位 正式确立劳动关系前使用，....
你现在已经有了毕业证书，不需要三方协议了，直接用毕业证签劳动合同。

Ⅷ 应届生事业单位录用要不要三方协议

如果你被事业单位录用，肯定需要三方协议书。
如果你和西安人才中心签了三回方协议书，就答意味着你就业了，就不再属于应届生。这样，假如你被事业单位录用，将给你造成非常大的困难。
如果你对自己的事业单位考试有把握，就建议你先不要签三方协议书，哪怕户口和档案被打回原籍。等你被录用后，可以把户口和档案从原籍迁到事业单位所在地的。
希望我的回答能够帮到你，也祝你好运！

Ⅸ 三方协议与事业单位的关系

国家为了拉动应届毕业生的就业，避免录用员工过程中的随意性，规定国有企专业、事业属单位、公务员考试必须是应届大中专毕业生，招聘往届毕业生和社会人才的，必须向所在地的人力资源和社会保障局说明原因，并将招聘条件和程序公式。因此，三方协议这一能够证明你是应届毕业生的表格是你参加事业单位编制考试的前提。

Ⅹ 应届生事业单位录用要不要三方协议

应届生事业单位录用，要不要三方协议，没有严格规定的，如果录用你的事业单位回要的话，你答就得告诉学校签订三方协议。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。