消防合同工

㈠ 公安消防五年合同工怎么安置

你要是身体来，合适了可允许还可源以当消防员。还可以签的合同。你要是这个身体不不行了。那肯定给你找一个合适的岗位。但是，那。消防队也处于当兵的。那还得给你找一个比较合适的。嗯，第九了或者让你抖。这个交警的公安局呀，这。这都可以不是。还有。保安啥的都懂不是？

㈡ 合同制消防员是不是不是长期合同工

是的，合同制消防员是长期合同工，因为需要专门的培训和训练，所以一般不经常更换人员。

㈢ 消防大队上班，是合同工，是怎么干，怎么退休的

给你个参考，我有个抄小兄弟在消防大队上班，合同工，三险一金都有。现在消防大队跟地方的安监局合并了，新单位叫应急管理局，将来会由地方政府统一管理。
他们有内勤和外勤之分，内勤就是在机关里面工作，平时跑个腿，做做文案开开会。外勤就是消防队员，要训练、出警。
如果年轻有学历，可以做内勤，边工作边考公务员，现在很多年轻人这么做。
如果学历不够，可以做外勤，稍微辛苦些，但现在全国重视消防，一线消防员的待遇肯定会提升，时间久了放开转事业编制也不是不可能。
退休就是跟国家正常退休一样，没什么区别，上了岁数以后就不用出警了。
再有就是，如果时间充裕，可以考一些相关资格证书，充实提升自己，有备无患，去哪都不会吃亏。

㈣ 政府招的消防员，有编制吗签的是什么合同

无编制，聘用合同期限为三年。

政府专职消防员为合同用工，实行聘用制管理，由北京消回防局统答一分配至全市基层公安消防中队工作，与公安现役消防官兵混编执勤，一同执行灭火救援任务。

由消防局统一组织签订合同，初次聘用合同期限为三年，之后本着双向选择的原则进行续约。

消防局为聘用的专职消防员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，以及住房公积金和人身意外伤害保险，并提供工作期间的食宿、服装、被装等。

(4)消防合同工扩展阅读：

在聘用合同制下，聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形有：

( 1 ) 在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其他工作岗位的；

( 2 ) 连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

( 3 ) 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

( 4 ) 违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；

( 5 ) 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

( 6 ) 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

㈤ 消防大队的合同工怎么样

消防大队的合同工还是不错的，虽然没有正式编制，但是各种福利还是不错的，一切都是按照国家劳动法规严格执行的，如果表现好，是随时可以转正的，到时候就是体制内的人了。

㈥ 消防五年合同工什么编制

要么消防五年合同什么编制，这个就是普通编制就可以了，箱包让这个是可以普通编制的，熊猫人的你。

㈦ 合同制消防员是干什么工作

1、不同的地方会有不同的待遇，建议你问下当地的消防部门
2、我们这儿差不多是一入职内2000左右，有五项保险，容双休，按正常上下班并休假，会有部分补助和奖金
3、个人认为这项工作比较适合女生，一是工作体面，二是比较稳定，相对其他单位来讲，待遇也不算差。
4、因为身份问题，不可能在职务等方面有大的发展，对事业型的女生这个岗位就不适合了。

㈧ 做合同制消防员有前途吗

做合同制消防员还是有前途的，因为有可能会变成正式的职工。

• 有可能转正

合同制消防员如果说是在政府的专职队里面工作，而且非常努力并且干的好的话，以后是有可能成为正式员工的，这样五险一金都全部都有，所以是有前途的。

• 锻炼身体和意志

在消防队里边可以锻炼身体，锻炼意志。如果对消防工作有着非常大的热爱的话，还可以兴趣和工作两不误，是一个十全十美的办法。

• 工作稳定

做合同制消防员一般工资也是相对比较稳定的，而且有固定的节假日，所以如果喜欢稳定的生活，可以做这个工作。

㈨ 我在消防队合同工，干了一个月，开支太少了，现在不想干了，我可以走么

可以的，只要按照相关流程辞职就可以。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

情况
辞职一般有两种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

流程
辞职报告不可缺
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
站好最后一班岗
记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。