劳动纠纷举证倒置

⑴ 劳动纠纷中，证明劳动关系可以用举证责任倒置，有点疑问。

举证责任倒置，根据民事诉讼法的规定谁主张谁举证，但根据劳动合同法的内规定，劳动者只容要能提供与用人单位有劳动关系的证据，用人单位如果否认该证据是虚假的，其应提供证据说明。同时如果是用人单位保存的有关证据（例如：财务账册、规章制度等）仲裁庭或法院应该责令其提供。目的是为了保护劳动者作为弱势一方而法律所作出的特别规定。您才上班半年，辞职对公司的影响应该不大，公司应该不会去冒法律风险去制造一些假的证据来污蔑那些证据是你造假。同时你要对自己有信心。
公司名称变更对仲裁结果没有任何影响，《民法通则》、《合同法》、《劳动合同法》都有规定，企业名称发生变更的，由变更后的企业承继变更前企业的权利与义务；企业合并的由合并后的企业承继权利与义务；企业分立的由分立的后的企业各自承担自己相应的权利与义务。您对这一问题不需要有任何担忧。您要求的双倍工资应该是十拿九稳，您还可以主张补缴社保、加班工资、经济补偿金等。

⑵ 劳动法的举证倒置的问题

楼主，你好。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁中版的举证问题加以规定：发生权劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
此条规定并不是举证责任倒置，其总体规则仍然是谁主张谁举证，只是有关证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位来提供。这一规定在一定程度上加重了单位的举证责任，同时也增加了用人单位承担不利后果的风险。
你的这种情况下，你主张加班费，则应举证证明加班的事实，通常情况下考勤记录是对员工工作时间的记录，你可以主张自己加班，由单位来提供考前记录等相关证据。
以上解答希望对你有所帮助。

⑶ 劳动争议案件中举证责任如何分配

一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据回。同时为答保护劳动者权利，有关法律法规、司法解释对劳动争议案件举证责任做了一些特殊规定：
（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》： 第六条）

（2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（《劳动争议调解仲裁法》：第三十九条 ）
（3）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条）
（4）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条 ）

⑷ 劳动争议中哪些情况适用举证责任倒置由用人单位举证

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”
《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

⑸ 在劳动纠纷中举证是由哪方

我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主回张，有责任提供证据”。对于一答些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 公司应当给予你不批准法定婚假的理由，以及判断你公告自离标准，如果和劳动合同法中的相关条款相抵触，你可以起诉或者申请劳动仲裁

⑹ 劳动仲裁法证据倒置是什么意思

劳动仲裁法证据倒置是为了保护劳动者利益，法律规定劳动者无法提供的内有关凭证由容用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

⑺ 劳动争议举证责任倒置适用的情形有哪些

《高民院关于民事诉讼证据若干规定
》第四条列侵权诉讼按照规定承担举证责任： （）新产品制造发明专利引起专利侵权诉讼由制造同产品单位或者其产品制造同于专利承担举证责任； （二）高度危险作业致损害侵权诉讼由加害受害故意造损害事实承担举证责任； （三）环境污染引起损害赔偿诉讼由加害律规定免责事由及其行与损害结间存关系承担举证责任； （四）建筑物或者其设施及建筑物搁置物、悬挂物发倒塌、脱落、坠落致损害侵权诉讼由所或者管理其错承担举证责任； （五）饲养物致损害侵权诉讼由物饲养或者管理受害错或者第三错承担举证责任； （六）缺陷产品致损害侵权诉讼由产品产者律规定免责事由承担举证责任； （七）共同危险行致损害侵权诉讼由实施危险行其行与损害结间存关系承担举证责任； （八）医疗行引起侵权诉讼由医疗机构医疗行与损害结间存关系及存医疗错承担举证责任 关律侵权诉讼举证责任特殊规定其规定第五条
合同纠纷案件主张合同关系立并效事合同订立效事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销事引起合同关系变事实承担举证责任 合同否履行发争议由负履行义务事承担举证责任 中国权发争议由主张中国权事承担举证责任第六条
劳争议纠纷案件用单位作除、除名、辞退、解除劳合同、减少劳报酬、计算劳者工作限等决定发劳争议由用单位负举证责任第七条
律没具体规定依本规定及其司解释确定举证责任承担民院根据公平原则诚实信用原则综合事举证能力等素确定举证责任承担些律规定民诉主要举证责任倒置情

⑻ 劳动争议诉讼的举证责任是否倒置

大多数劳动争议是举证责任倒置的。在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。

“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素所致的主张负有举证责任，而劳动者对其提出的用人单位具有职业病危害因素和该职业病危害因素致使劳动者患病的主张，不应当负举证责任。

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

⑼ 劳动仲裁关于举证倒置

是的。正常举证是申请劳动仲裁者，一般也就是员工进行举证。
举证倒置则为单位举证。