保险合同自然终止
1. 人身保险中，什么是保险合同的自然终止
自然终止的情形有两种。
1.人身保险中，保险期间没有发生合同约定的保险事故；保险期内限届满，合容同自然终止。
2.人寿保险中，被保险人因非合同约定的风险事故而死亡，该事故的责任不由保险公司承担，合同自然终止。
2. 什么是保险合同的自然终止
保险合同的自然终止一般是出现了以下几种情况期限届满保险期限届满之日起，保险合同即告消灭，这种自然终止是保险合同最普遍、最基本的原因。 在人身保险中的生存险及生死两全险中，如果保险合同届满而被保险人未死亡，在这种情况下，保险人应给付约定的保险金。 保险合同的履行 在保险合同有效期限内，保险事故发生，保险人依合同规定履行全部保险金给付义务后，这份保险合同即告自然终止。 保险标的灭失及被保险人死亡 在财产保险中，保险标的因承保危险以外的原因而全部灭失，则投保人从此丧失保险利益，保险合同自行终止。同样道理，在人身保险合同中，如果被保险人非因保险人责任范围内的原因而死亡，保险合同也应从此自行终止。
3. 定期寿险和重疾险的区别是什么
寿险和重疾险的区别
1、具有不同的基本含义。
重大疾病保险不包括所有疾病。只有当双方在约定的合同中指定了重大疾病时，才能获得合同补偿，它的保险标准是人的健康。寿险保险标准是人的生命，即被保险人在约定的期限内死亡或完全伤残，保险公司赔偿约定的赔偿金。
2、赔付方式不同。
被保险人获得赔偿的，被保险人需要符合合同约定内容中规定的主要疾病，并可以按照合同申请赔偿。寿险是被保险人死亡或完全残疾获得赔偿的。
3、保费计算基础不同。
重大疾病保险是计算重大疾病保费的基础，而寿险是死亡率为基础。相对于事故和死亡的概率，主要疾病的发病率极不稳定，因此重大疾病保险的风险相对较大。
4、保障范围不同。
在相同的条件下，保障的寿险范围相对较窄，并且它只对死亡或完全残疾负责，无论原因是事故还是疾病。只要重大疾病保险患有合同规定的重大疾病，就可以得到补偿。
通过对各种项目的比较，我们可以看出每种类型的保险都有不同的偏见。就个人保险类型而言，它包含不同的产品。例如，人寿险有一般寿险、定期寿险等，最重要的是看到最终结果以及导致这个结果的原因是什么。
至于到底买哪一种产品合适，这个要根据自身的需求、专业的分析和预算来购买，同时也应该找专业的保险人士根据分析报告提供合理的建议或制定相应的计划。
引自文章：寿险和重疾险的区别
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4. 保险合同自然终止的含义
保险合同的自然终止一般是出现了以下几种情况期限届满保险期限届满之日起，保险合同即回告消灭答，这种自然终止是保险合同最普遍、最基本的原因。 在人身保险中的生存险及生死两全险中，如果保险合同届满而被保险人未死亡，在这种情况下，保险人应给付约定的保险金。 保险合同的履行 在保险合同有效期限内，保险事故发生，保险人依合同规定履行全部保险金给付义务后，这份保险合同即告自然终止。 保险标的灭失及被保险人死亡 在财产保险中，保险标的因承保危险以外的原因而全部灭失，则投保人从此丧失保险利益，保险合同自行终止。同样道理，在人身保险合同中，如果被保险人非因保险人责任范围内的原因而死亡，保险合同也应从此自行终止。
5. 这道题该如何选择呢在各种保险合同终止的原因中，保险合同自然终止的含义是（ ）
应该是多选项，ABC
6. 法定退休年龄已到.因社保未缴满十五年不能享受养老待遇.公司劳动合同又自然终止，也就是失业了，能否
失业金是不行的，到了法定退休年龄，是不能领取失业金的，建议你个人名义补缴或向后缴纳至满15年办理退休领取养老保险待遇。
7. 怎样视为劳动合同终止
劳动合同终止的情况如下：
一、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。
宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。
破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》 、《公司法》以及《企业破产法》 的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
五、用人单位决定提前解散
根据《公司法》 规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
六、法律、行政法规规定的其他情形终止
法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
8. 自然死亡情况可否视为劳动合同期满终止
1. 《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（三）劳动者版死亡权，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
2. 无法领取，应属劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 不过可以通过养老保险领取丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。