合同期未满可以辞职吗
A. 合同期未满可以辞职吗
合同未到期职工来也是可以提出自辞职申请的，就辞职问题有三种解决方式：
一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
B. 合同期未满辞职需要支付违约金吗
不合法。根据《劳动合同法》职工需要向用人单位支付违约金的版情况如下：
第二十二权条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果你的情况不属于上述两种，那么就不应支付违约金，你单位的规章制度本身就违反法律规定，属于无效的规定。
C. 合同期未满可以辞职吗
合同是受法律保护的，神圣不可侵犯，具有法律效力；提前结束就是违约，应承担一切合同约束责任。如果双方达成共同协议，可协调解除合同约束力
D. 有关劳动合同未满期可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
(4)合同期未满可以辞职吗扩展阅读：
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
解除劳动合同经济补偿金计算,劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了.辞职不算违约。
参考资料：
劳动合同-网络
E. 签劳动合同不到期限，可以辞职吗
F. 合同期未满想辞职，应该注意什么
合同期未满想辞职需要注意：
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十七条规定：“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
G. 合同期未满提前主动辞职，要交违约金吗
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你接受的培训应不是专项技术培训；而即使是，也只支付接受培训后没有履行的服务期内的违约金，并且以实际花销的费用为准。
至于赔偿损失，这要他们来举证有什么损失，一般也没什么损失。
H. 在公司合同期未满 ，要辞职必须要提前提出申请吗
辞职必须提前30日申请，试用期提前3天，如果是没有申请辞职便离开，给用人专单位造成损失属，劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
I. 合同期未满提前主动辞职，要交违约金吗
用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，所有对劳动者的违约金约定都是无效的！
因此，针对你提到的：
1. 招工费用不应赔偿；培训费用可以不赔，除非是专项培训（就是说不是一般的上岗培训、内部培训），且单位还必须就此与你约定服务期；
2. 这种违约金，如果与专项培训的服务期无关的话，完全可以不赔；
3. 这是废话！员工享有法定炒老板的权利！这是法律赋予员工的，你只要提前30天书面通知公司，就不存在会给公司带来损失。
在你书面通知公司解除合同后，你应当保持30天到公司上班，配合公司交接工作。
30天后就可以要求公司和你结算所有工资了。单位应与你结算工资，并给你办好终止合同的证明，并在15天内为你办好档案和社保转移手续。
公司如果既不给工资，也不该退工证明，你可以再等15天，如果仍未收到员工手册、退工证明的话，直接到劳动仲裁告公司，一告一个准！！
祝你顺利！