保洁员纠纷

① 如果在写字楼里面和保洁人员发生了冲突，因为错先在她，是不是以后见面冲突会越来越大呢.

不会的啦！除非ta特别斤斤计较

② 关于公司保洁、保安的劳动纠纷问题

加班加点工资需要劳动者举证，如果劳动者没有证据，就很难获得支持。仅供参考。

③ 保洁服务合同纠纷需要提供什么证据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和第108条第三项“有具体的诉讼请求和事实、理由”的规定，你在起诉或应诉时应向法院提交你的诉讼请求及其主张或反驳、反诉所涉及的相应的证据，否则，你的诉讼主张将可能得不到法院的支持，你将承担败诉或对你不利的后果。你不能伪造、隐匿、毁灭证据，也不能指使、贿买他人作伪证。人民法院若发现你有以上行为，则按民事诉讼法第102条第一、二、三项妨害民事诉讼的规定严肃处理，即视情节轻重予以罚款、拘留，直到追究刑事责任。你应向人民法院提供相关的证据：
1、主体及经营资格情况工商营业执照副本，企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、联营开办等设立企业的有关证明文件、开户银行和银行帐户，法定代表人(或负责人)身份证明;企业关、停、并、转、分立和歇业的，提供债权债务清理情况及工商登记的证据材料。
2、合同关系设立情况合同(协议)书、有关合同内容的补充的条款、变更的条款、废除的条款、合同解除等有关协议、来往电函材料;口头合同成立的证据材料。订立合同的经办人的权限等证据材料。
3、合同的履行情况交接的货物品种、型号、数量、包装、时间、运输方式、交接货物地点、验收货物等有关原始凭证及收货条等其他相关的证据材料，如是承包合同有无财产交接清单。付款方式等原始凭证及收款条等相关的证据材料，如是借款，还款的数额时间。
4、请求保证合同效力的，要提供合同是否真实有效的证据或根据;请求追究违约责任的，要提供对方存在违约事实、损失数额等证据材料;请求追究产品质量责任的，要提供产品质量是否合乎合同约定标准或国家及有关部门的标准、产品质量缺陷等有关的证据材料;属于成套设备的，提供有关技术资料;货物质量纠纷的，还要保持原样或保存原物及样品，提供是否动用及货物所在地点等有关证据材料。
5、合同有担保的，提供担保合同(协议)、担保书(函)、以及担保人名称、住所，用于担保的财产品种、数量、存放地点及证件、凭证等有关证据材料。有抵押的是否办理了抵押登记，有质押的或留置情况的亦要提供相应的书面证据。
6、合同及有关事项经过公证、鉴证或经有关行政主管部门确认、处理的，提供公证书、鉴证书及主管部门处理意见等有关证据材料。
7、依据合同向对方主张权利或要求对方履行义务的，提供与主张权利或要求履行义务有关的内容、时间等证据材料。
8、申请诉讼财产保全的，提供申请理由成立的证据、被申请人的实际履行能力、开户银行及帐号或财产所在地点及品种、数额等有关情况。
9、你认为需要提供的其他证据材料。

④ 关于保洁员工和商场导购起纠纷

现在很多那样的女孩很没家教的，都不懂得尊敬老人，那几个女孩呀，以后要遭报应的！希望有关部门能给这个阿姨一个说法！
中国人尊老爱幼的传统美德都跑哪里去了，值得我们每一个公民深思！

⑤ 保洁员因邻里纠纷找女子泄愤，施暴强奸未遂被拘是怎么回事

5月20日9时许，白沙洲派出所接到辖区一学校超市工作人员王某报警，称回其在学校超市宿舍遭到强奸答（未遂）。接警后，该所派警赶到现场，进行调查访问和调阅监控录像，并请法医和刑侦技术人员现场进行勘验检查。经过侦查，在民警不懈的努力下，当天上午查清了犯罪嫌疑人的体貌特征，锁定学校一名搞卫生的工作人员有重大嫌疑。

⑥ 妇幼保健院里的保洁人员与其发生纠纷适用于劳动合同法吗

事业单位也分好几种：全额拨款，差额补贴、自收自支、参公管理
除了参公管理事业单位的编回制人员不适答用劳动法意外，其他的几种都是劳动法管辖范围的
一般医院很少有参公管理类型的，呵呵，你们单位领导忽悠你呢
你向劳动仲裁申诉主要诉求
1、确认和单位在XX年至XX年期间具有事实劳动关系
2、要求单位支付从进单位次月开始至满一年期间11个月的双倍工资
另外，可向当地社保经办机构投诉要求单位补缴你在单位工作期间的社会保险。

备注：仲裁申诉第2点双倍工资待定，主要存在一个时效问题，因为根据劳动合同法规定，满一年没签合同的，从第二年开始视为签订无固定期限劳动合同，像你这种情况四年前进单位就一直没签订合同的，双倍工资是从08年2月开始至12月的，09年1月开始视为和单位签订无固定期限劳动合同就不存在双倍工资的责任了，而09年1月至今快3年了，早超过仲裁1年的受理时效了，就算是行政部门2年的时效也过了。对此问题，各个地方似乎有一定分歧，有的支持，有的认为超过受理时效。你可以具体咨询一下你们当地仲裁是怎么认定的。

⑦ 保洁与保洁发生矛盾领导怎么解决

调查一下什么原因，性格不合就把他们分开

⑧ 保洁员的包工头与公司的纠纷是什么案由

保洁员与包工头、公司之间的纠纷属于劳务合同纠纷；包工头、公司保洁员的纠纷纠属于雇佣合同纠纷。

⑨ 居家保洁的纠纷处理，保洁员擦洗淋浴房把玻璃刮花了，耍赖不肯赔偿，因为是新居开荒保洁，作为用户心情

首先要确定是不是保洁员做的，之前有没有注意到玻璃是否有划痕，和划痕的内程度。开荒保洁擦玻璃用得是容毛滚和玻璃刮或者毛巾，都是软性的物件、按道理是不应该把玻璃刮花的，除非保洁员用的铲刀 或者利器之类 否则不应该刮花：如果确定是保洁员失误造成的，那联系公司-应该有一定赔偿。望采纳

⑩ 请问临时清洁工劳动纠纷

您好！
您是一名忠诚的老员工！
对于您的遭遇，我每月都会遇到几起类似的案件
我的建议：
一、您的请求合法合理
二、按照劳动合同法规定，您应当签订无固定期限劳动合同
三、劳动法明文规定必须为劳动者购买社保