合同约束力

Ⅰ 关于合同的约束力

很乐意来为你解答：
合同的概念:
平等主体源的当事人(双方或多方，是平等的，可以是自然人、法人)
为了一定的目的(标的)
意思表述一致（自愿平等协商的）
设立、变更、终止权利义务关系的
是协议，又叫契约（有的把合同归入契据类，契约和条据）
合同字面意义是：验合相同，合则相同。
法人的合同必须有合同章，否则是没有法律保护的！
有什么问题可以继续提问，或者留言，认识你很高兴，我姓张，做幼儿教育的！
希望对你有帮助！ 答案补充 不用设立悬赏什么的，我不在乎那个，我在乎的是，我真心帮助了别人，别人很开心！真的有用的话采纳了，说个感谢！我就满足，呵呵 答案补充 确定两个问题：
1.培训书和合同在同一页上吗？
2.是合同章还是别的财务章还是办公室章啊？ 答案补充 你回答，我才知道怎么回答你！ 答案补充 6个字：没有法律保护
放心好了，我们俩好象是在算计你的公司，呵呵！ 答案补充 想跳了吗？

Ⅱ 无效合同没有法律约束力怎么解释

无效合同从抄__订立__的时侯起,就没有法律约束力。
无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。在我国的《合同法》中对无效合同有着详细的规定，无论是它的确认还是可能产生的后果以及对此行为的处理都是值得注意的。
无效合同的特征：
一、具有违法性
所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。
二、具有不履行性
不履行性是指当事人在订立无效合同后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。
三、无效合同自始无效
无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。

Ⅲ dbba对合同双方有约束力吗

那对双方都有约束力，双方必须要达成相应的协议，才可能实现他们的活动。

Ⅳ 合同的约束力主要体现在对谁的约束力

双方都有，你肯定只想约束对方，而放松自己，但是对方也不是傻子，那种合同怎么会签订。大的原则肯定不能变得，你顶多在细节方面做做手脚

Ⅳ 合同的一般法律约束力表现在那些方面

合同的法律约束力主要表现为：

(1)当事人不得擅自变更或者解除合同;

(2)当事人应按合同约定履行其合同义务;

(3)当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效;不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。

需要指出的是，合同从成立时起，具有法律约束力，并不意味着在合同成立之前，没有任合法律约束力的现象发生或存在。合同法第四十二条、第四十三条所规定的先合同义务同样也构成了对订约人的法律约束力。

延伸：

《民法通则》：

第五十七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

第八十五条 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

《合同法》：

第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

第四十三条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

Ⅵ 甲方以下规章制度_______________对合同当事人双方具有约束力填什么

你说的是一份具体的格式劳动合同，具体填什么，用人单位可以根据本单回位规章制度答的实际情况填写，只要该规章制度不违反法律，即可。比如，安全生产规定，上下班制度，交接制度，财务管理制度，奖惩制度，等等。其目的是要求劳动者遵守用人单位的有关规章制度。

附原格式劳动合同部分条文：
第十二条 其它
1、 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
2、 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
3、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
4、签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。

Ⅶ 你如何理解国际贸易惯例对合同当事人的约束力问题

要看你是否在合同中约定适用国际惯例，如果约定了，那么肯定要适用惯例。因版涉外合同当事人可以约定合同所适用权的法律，包括国际惯例。
如果双方没有约定适用国际惯例，按照我国的法律，是不能直接适用国际惯例的。我国民法通则规定:中华人民共和国法律和中华人民共和国缔结或参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例。所以只有没有条约与国内法规定的时候，才能适用国际惯例。

Ⅷ 劳动合同具有什么约束力

《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。

劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：

（一）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。

（二）当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。

（三）未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。

(8)合同约束力扩展阅读：

劳动合同的约束力成立条件：

(一)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。

(二)劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

(三)劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。

(四)劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。