合同丢失证明

㈠ 合同丢失要用什么证据 证明

受胁迫，威胁，利益，不知情的情况下也有可能显失公平！

㈡ 劳动合同解除证明丢失了，怎么补办

劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(2)合同丢失证明扩展阅读：

劳动合同解除的条件：

用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

㈢ 合同遗失证明

这种情况下，公司一般不愿意出具，实际情况是公司可能没有遗失，然后要求补签合同，合同签订日期仍然为原先签订日期

㈣ 购房合同遗失证明怎么写

这个没有固定的格抄式，主要袭看你写这个证明去干吗用？如果是你手上的一份丢失呢的话，可以找开发商去复印一份，因为购房合同一般有5-6份，开发商手上都有存档的一份，房产局有一份，办房产证的时候还需要一份，土地证需要一份，要是有贷款的话，银行还有一份

㈤ 劳动合同丢失证明格式怎么写

劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原专来的解属除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈥ 合同丢失,但有中间人和证人证明,合同有效吗

首先，既然说到合同丢失有中间人，这就不是劳动合同。再者劳动争议主内要看是否存在事实劳容动关系，劳动合同并不是不可或缺的，只是会有证明存在事实劳动关系或双倍经济赔偿金的问题。
如果是买卖合同或加工承揽合同，即使主合同丢失，只要提交合同履行的相关证据，也能证明合同存在。因为这几类合同可以通过诺成的方式订立合同。
合同是否有效，取决于合同是否具有无效要件。题主问的，应当是签订合同后，合同丢失，有证人证明可否认定合同存在。这个很遗憾，合同具有相对性，针对合同相对方发生效力，第三人无法对合同存在进行证明。

㈦ 合同丢失 写合同遗失声明

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㈧ 合同丢失证明怎么开

一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一回份丢失，答可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印件来源即可。劳动者欲要解除劳动合同，办理离职手续通常情况下是不需要劳动合同的，若单位非要你提供劳动合同，因为劳动合同是你与公司各执一份，你完全可以向公司的人事部门要求其出示另外一份存档的劳动合同。依据我国劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，经用人单位同意后办理好相关的工作交接才能离职，否则劳动者单方面解除劳动合同属于违约行为，要支付用人单位一定的补偿金做为代价。但前提是劳动者劳动合同没有到期，如果劳动合同已经到期，你就可以无所顾及的走人了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。