合同快到期

Ⅰ 合同快到期自己没续签但又想续签了怎么办

你可以和公司谈，至于他们同意不同意，那就看公司的了

Ⅱ 合同快到期，签了同意续签合同意向书，怎么办

一般情况下不会要求你赔偿的，除非你给公司造成了什么损失。
现在既然你已经续签了劳动合同（尽管是代签），那么就写一份辞职申请书即可，不用担心。

Ⅲ 劳动合同快到期时应提前多长时间在续签

可以不用提前，到期后一个月内续签都是可以的。

经双方当事人协商一致，即可在合同期满时续订合同，劳动者可以继续在单位工作。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(3)合同快到期扩展阅读：

续订合同不签订书面合同的处理办法：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六条——

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

Ⅳ 合同快到期单位不与我续签了，有什么赔偿

因为没有达到劳动合同法所规定的条件,因此,你无权要求单独签订无固定期限劳动合同专.因此,是否续属签合同应由劳动者与单位达成一致.如果单位无意与你续签合同,你们的劳动合同关系将在劳动合同到期时终止.
因劳动合同是到期终止,单位可不向劳动者支付经济补偿.
你与单位签订的培训合同所约定的5个之内不能离开该公司应该是说的因劳动者个人原因不能离开该公司,如果你表示出了要与公司续签合同的憨涪封皇莩郝凤酮脯捆意愿,但单位不愿与你续签合同就不是因你的原因离开公司了,因此,你可不必因此向单位承担赔偿责任.但具体还得依培训合同约定而定.

Ⅳ 关于用人合同快到期了，公司没有找我，我应该怎么做

如果他们找你签，就看你愿不愿意签了三

如果他们不找你签，还留你继续上班，就相当于你跟公司
以前签订的合同继续履行，公司不找你：是默认！

Ⅵ 合同快到期,提前一个月的通知书怎么写

________同志，您的合同期于XX年X月X日已满___年，现通知您续签劳动合同___年，合同期从内______年___月___日至_____年___月___日止。容续签后，每满一年每月增加工龄工资______元；

XXXX公司

日期

Ⅶ 合同快到期了，怎么给甲方老板谈再签合同的事情，该怎么说

一般都是看双方有没有这个意愿的吧，可以试探一下对方的意向，如果对方有意向，那就可以顺势说一下，不然就先谋个下家吧。

Ⅷ 劳动合同快到期了，一般要提前几天跟员工续

一般做法是提前30天，但很少有企业能真正做到提前30天，也没有明确的法律规定说要内提前30天通知员工续容签，你只要把握一个原则：不要在上一个合同期结束后再签订合同，这个时候已经是事实劳动关系了，你不签也算是签了。如果你一旦不想跟员工续签，过了上一个合同期的终止日期，就要按解除劳动合同来处理了。

Ⅸ 合同快到期了 怎么续签

需要双方协商一致，续签合同中约定的待遇不能低于原合同。