编外合同制是什么意思

1. 事业单位编外合同制是什么概念

入编不入编.差别复太大了.
事业单制位实行聘用制和现在的事业聘用一部分人.是两个绝对不同的问题.总之,实际是二等公民.不过也有的单位聘用一部分人,这部分人的待遇是很高的.和编内人员是一样的.看不出来.但是一有风吹草动.编外的就是麻烦事.

事业单位编外制员工好还是企业的合同制员工好.这主要是看单位.如果是大国企.那当然是企业好.如果不是大国企.一样.哪里不是挣钱.缴养老保险就行.

2. 事业单位编外合同工是指什么

编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。

合同制聘用合同是聘内用单位与受容聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。

编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

与临时工还是有差别的。

拓展资料：

“编外人员”，仅相对于“编内人员”而言。

在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。

但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。

3. 编制外合同聘用制是什么意思

1、国家机关和部分事业单位，采取人事编制制度，不适用劳动法和劳动合同法，这就是编制内。
2、如果在编制外，还想招收员工，就要按照劳动法和劳动合同法，实行合同制，这就是编外。
聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。
聘用合同制的主要规定
1、新聘教职工应填写《聘用手册》。
2、在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。
3、签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，可以作出有利于聘用单位整体利益的决定；如受聘人仍拒绝接受安排，聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。
聘用合同的变更、终止和解除
1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。
2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。
3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、单位被撤销，聘用合同自行终止。
5、受聘人有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：
（1）在试用期内被证明不符聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给聘用单位工作造成严重损失的；
（4）品行不良，影响恶劣的；
（5）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；
（8）受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（10）受聘人不履行聘用合同的。
6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1） 在试用期内；
（2） 用人单位未按照聘用合同支付工作报酬或提供条件的；
7、受聘人要求解除聘用合同，应在学期结束前30天（即5月底6月初）以书面形式通知聘用单位。
违约经济赔偿
聘用单位解除聘用合同，应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年给予相当一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
受聘人要求解除聘用合同的，应按规定交付由聘用单位为个人支付的培训费等。

4. 编制外合同聘用制是什么意思

编外人员来是我国传统用工制度的一自种特殊用工现象，往往指政府机关、国有企事业单位中编制计划以外所聘用的临时人员。

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。

实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

5. 公立医院和你签订身份为编外合同制职工的劳动合同是什么意思

您好，说明您在这家医院的话属于编外的员工，不属于正式在编员工，合同员工的话就根据合同期参加这个工作，合同到期的话双方会再有一次选择，到时候就看您的工作能力了，祝您好运。

6. 国家事业单位编外是什么意思

在我国，很多国来有企事业自单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
1、所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

7. 编外与合同制有何区别

一、编外与合同制福利待遇不同

使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人专员享受不属到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。

合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。

二、编外与合同制应用范围不同

编外一般只有的事业单位才会存在的人员结构，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。

合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

三、编外与合同制工资发放来源及主体不同

编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业单位。

合同制一般都是通过劳务派遣，实际上是劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

8. 什么是编内 编外劳动合同制

编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内，合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

编内劳动合同制：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

(8)编外合同制是什么意思扩展阅读

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。

9. 招聘编制外合同制人员是什么意思

编制外就是组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，版多使用编权制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
合同制，通过签订劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。望采纳。