部队合同工待遇

1. 合同制消防员属不属于军人~有没有编制~

合用制消防员不属于军人，有的有事业编制，有的没有。

消防员分2种： 一种武警消防战士，军人，部队编制； 一种合同制消防员，非军人，非部队编制，普通民众，事业编制或非事业编制。

合用制消防员除了少数骨干人员可以根据当地实际纳入事业编制外，对绝大多数政府专职消防队员都采取政府购买公共服务的劳动用工形式，依法订立劳动合同，保障其合法权益。有一部分表现优秀的还是可以进入事业编制的。

目前，应急部相关领导表示，对于这支队伍的建设高度重视。政府专职消防队伍具有社会公益性质，对符合《城市消防站建设标准》和《乡镇消防队标准》，经公安消防部门验收合格的城市、乡镇政府专职消防队，可纳入公益类事业单位管理；

符合《事业单位登记管理暂行条例》及《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定的，确因工作需要，可依法进行事业单位法人登记。

(1)部队合同工待遇扩展阅读：

云南省政府网站公布《云南省人民政府办公厅关于进一步加强政府专职消防队伍建设的实施意见》。

逐步将有条件的政府专职消防队伍纳入公益类事业单位管理，依法登记为事业单位法人，将骨干人员纳入事业编制管理，队伍运行经费和队员工资、福利、保险等经费列入同级财政统一保障，全面提升全省公共消防安全保障服务能力。

纳入事业编制的政府专职消防队员，应当取得国家相应职业资格证书，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》公开招聘并报上级公安消防部门备案审查方可录用。

对纳入公益类事业单位管理的城市、乡镇政府专职消防队，可在当地事业编制总量内核定2名左右事业编制，用于配备队长及业务骨干。

2. 军队文职岗位是合同工吗

一般是合同制的。

作为军队文职人员一般采用聘用制方式与用人单位签订聘用合同，用以确定文职人员身份属性。下面中公小编就来给大家详细解读关于聘用合同所涉及的相关问题。

1.关于聘用制概念

所谓文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

2.关于聘用制合同期限

为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

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3. 部队里面非现役公勤人员和部队里面聘用合同工有什么不同

呵呵，你说的现象正好反映了公勤制度的不成熟，公勤制度现在还一直是在摸索，包括使用方式啊管理啊方面的都没有一个统一的标准，所以看那些政策啊什么的都是白看，我曾有朋友在某部队负责管理公勤人员，管理制度还是他们几个参谋自己琢磨出来的。所以你说的保障问题很难有统一的答案，只能具体情况具体分析了，看各个单位的执行情况，建议你最好还是在单位自己好好打听打听。

4. 山西省部队合同工是一刀切吗我已干了10多年了，

山西省部队合同工是一刀切吗？我也干了10多年了，这个你得看人家的安排。

5. 本地的科研部队单位的合同工怎么样

连电话号码都怕被别人知道，这个事情有问题，不要去上当了。
没有哪版个单位正常找权人时还要隐藏自己的电话。不要被保密单位，军队单位这些迷惑了。
即便是保密单位用电话联系，那么这个电话就不需保密，不会显示什么私人电话的。
谨防上当

6. 军队文职是合同制还是正式

军队文职人员一般采用聘用制方式与用人单位签订聘用合同，用以确定文职人员专身份属性。属

文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

(6)部队合同工待遇扩展阅读：

文职人员制度的建立明确规定了军队人员由军官、士官、义务兵、文职人员等四类人员构成，现有的文职干部、非现役文职、非现役工勤人员、职工制度将向统一的新型文职人员制度并轨。

文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

7. 我在部队是无限期合同工,现已工作30年,今年51岁怎么补偿法

军队的补偿标准跟地方的不一样。
具体的不是很清楚。
不过，军队的补偿标准比地方高出很多，基本参照公务员标准执行。
再说，补偿有统一标准，也不会使你吃亏。

8. 部队医院的医生（非军人），是正式工还是合同工，待遇怎么样

你好！
有正式工也有合同工。部队医院是个特殊的单位，和地方医院不同，不能完全依赖合版同工。享受权非现役文职人员干部待遇。文职人员工资待遇和士官接近。文职干部工资待遇和军官接近。前途还不错，虽然待遇不如军人，最重要的是工作稳定，工资有保障。
我的回答你还满意吗~~

9. 军队文职有编制吗是合同工吗

军队文职是有编制的复，属制于中国人民解放军管理，中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，文职人员也是军人。

根据《中国人民解放军文职人员条例》第六条中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。

第九条文职人员应当具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满18周岁；

（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；

（四）符合岗位要求的资格条件；

（五）身体和心理健康；

（六）法律、法规规定的其他条件。

(9)部队合同工待遇扩展阅读：

《中国人民解放军文职人员条例》第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

第十五条文职人员的岗位等级设置：

（一）管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

（二）专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

10. 北京部队医院的合同工待遇如何

总部医院的话值得去。下面的话合同工不建议去。待遇一般。不如地方