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苏州劳动纠纷

发布时间: 2020-12-18 17:03:05

Ⅰ 苏州园区劳动仲裁地址和电话有吗谢谢了,大神帮忙啊

一、苏州工业园区劳动争议仲裁委员会电话和地址:

1、电话:66680677;

2、地址:苏州工业园区现代内大道999号管委容会大楼。

二、苏州工业园区劳动仲裁向当地委员会申请仲裁,具体资料如下:

1、打印出你所在用人单位的工商登记信息资料。

2、证明在该公司上班的证明,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。

(1)苏州劳动纠纷扩展阅读:

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

参考资料:网络—劳动仲裁

Ⅱ 苏州劳动纠纷请律师要多少钱

律师服务费根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,由代理人与回被代理人协商收取。在苏答州地区属于经济发达地区,不会少于5000元,你可以自已查一下江劳省律师收费指导标准。

律师代理分为以下几种:

第一种:一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件,维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。

第二种:风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费,或按减少的支付额的百分比支付代理费,比例当然高于一般代理。

第三种:半风险代理。给一定的基本费用,其他的再按风险代理计算,当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。

Ⅲ 苏州市劳动法规定工资纠纷如何进行处理和补偿

用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Ⅳ 苏州劳动仲裁有用吗

如果你离职超过一年的话,基本上不会再受理你的仲裁请求的,因为仲裁有效期只有一年的。

Ⅳ 苏州劳动仲裁多长时间员工可以拿到赔偿

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

Ⅵ 有劳动纠纷在苏州怎么解决

在全国大多都是一样的。到企业所在区或市劳动部门(这个企业如果专隶属于区里就去区的劳动属部门。属于市里就去市的。也可以都去市里)。有专门的劳动仲裁机构(区里一般在党群、人事部门下面挂着,市里有劳动就业局,仲裁一般在就业局系统里)。拿出证据。证明你曾是这个企业的员工(同事,或工资条或劳动合同等其它)。说明你要解决什么。

Ⅶ 苏州劳动仲裁可以吗

当然可以申请劳动仲裁。
从2010年10月到2012年3月已经1年零5个月,按照《劳动合版同法》第十四条“用人权单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”用人单位违法解除劳动关系,你可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构提起仲裁,你可主张用人单位给予经济补偿金、赔偿金、双倍工资等合法权益。
有的证据你拿不到但是用人单位有但他却拒绝提供的,那他就得承担败诉风险。你只需证明你们之间存在劳动关系即可,打卡记录、工作服已足够,剩下的由用人单位举证。
建议你好好看看《劳动合同法》,同时希望我的回答对你有所帮助。

Ⅷ 苏州市劳动仲裁委员会在哪

一、苏州市劳动人事争议仲裁委员会

地址:平江新城平泷路251号

电话:69820361

二、常熟市劳动人事争议仲裁委员会

地址:虞山镇新颜路215号

电话:52790906

三、张家港市劳动人事争议仲裁委员会

地址:杨舍镇华昌路港城大厦辅楼

电话:58122617

四、太仓市劳动人事争议仲裁委员会

地址:城厢镇柳州路38号 电话:53571244

五、昆山市劳动人事争议仲裁委员会

地址:玉山镇前进中路305号

电话:57550194

六、吴江区劳动人事争议仲裁委员会

地址:开平路300号

电话:63950070

(8)苏州劳动纠纷扩展阅读

申请仲裁相关要求:

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(三)证据、证人的姓名和住址。

第二十五条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

Ⅸ 苏州打工作的劳务纠纷

根据劳动法规定,员工有请假的权利,单位以离职位要挟不让员工请假克扣工资这是违法的行为,劳动者可以选择到咯啊东监察部门投诉活着申请劳动仲裁解决.

Ⅹ 苏州工业园区劳动仲裁需要提交什么资料

一、第一类:申请人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

二、第二类:申请人属集体争议的。请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

三、第三类:申请人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

(10)苏州劳动纠纷扩展阅读

苏州工业园区劳动争议仲裁委员会电话和地址:

1、电话:66680677;

2、地址:苏州工业园区现代大道999号管委会大楼。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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