合同补充函

① 不属于契约公文的是： A.合同 B.通知 C.协议 D.函

从写复作的角度将公文分为制八大类五十种：
（一）规范类文书：章程、条例、规定、办法、细则、规则。附：简章、 制度、公约、须知，乡规民约。
（二）指挥类文书：命令（令）、指示、批复、决定。附：决议、指令、 批示。
（三）报请类文书：报告、请示、简报、议案、调查报告。附：提案、 建议。
（四）知照类文书：公告、通告、通知、通报。附：布告、声明、启事。
（五）实录类文书：总结、述职报告、会议纪要、讲话稿。附：会议记 录、大事记、会议综述。
（六）计划类文书：计划、规划、安排。附：要点、方案、意见。
（七）信函类文书：函、专用书信。附：公务、电报。
（八）契约类文书：合同、协议书。
从公文分类可以看出，楼主所出此题为契约路诶公文的选择题，应为多选题，答案为：不属于契约公文的是：B.通知、D.函

② 急需求助！！！合同签定【双方签字盖章】后的补充说明文件【函】有法律效应吗

工作函和补充协议是对合同约定内容的补充和调整，只要不违反法律规定就是有效的，与原合同具有同等效力。即便是变更合同内容，只要双方协商一致就可以变更。

③ 借款合同签订后，借、贷双方另行签订《补充协议》约定，以出借人住所地的法院为管辖法院，但担保函未约定

可以，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第内一百二十九条规定容：“主合同和担保合同发生纠纷提起诉讼的，应当根据主合同确定案件管辖”“主合同和担保合同选择管辖的法院不一致的，应当根据主合同确定案件管辖”。“

④ 回函是否可作为补充合同

回函对合同所做的补充或变更，接收回函一方认可的，或有其他证据（相互的函件等）能证明双方通过函件等往来达成合意的，可以作为对合同的补充、变更。

⑤ 银行出具了批贷函，这样的情况还能不能放款

不能放款，因为即便银行出局了批贷函，因为国家政策出台，他必须按国家政策办，这不算违约。只能问银行有什么其他途径了

⑥ 怎么写合同延期协议

请就近到律师事务所寻求帮助。因为写合同之前律师需要看原合同并需要向当事人了解相关问题及签订合同的目的等，定稿时还会与当事人沟通。请律师帮助防止纠纷的产生比请律师打官司更重要、更值得。

⑦ 签订就业协议书的程序与注意事项有哪些

一、就业协议的订立一般要经过两个程序，即要约和承诺。具体如下：

1、要约

毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。

二 、毕业生签订协议注意事项

1、要增强法律意识 要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。

2、要对用人单位的情况多一些了解 诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些了解，做到心中有数，以便签订协议时提出相应的要求，大学生在签订合同时，也可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。

3、提高严格履行就业协议的自觉性 从过去的毕业生违约情况看，大多数事例德主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来巨大的困难。为此，毕业生要提高严格履行就业协议的自觉性，签定就业协议要慎重。

(7)合同补充函扩展阅读：

违约后果

定义

就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约结果

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。

面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

⑧ 因工程工作量增加需要补充合同 怎么发函

这么写：1、写个题目《关增加工程的函》；2、写施工方全称；3、内容：一是需要工作专量增加，二属是这个工程还是有你们来做，标准、质量、价格同以前合同，最后一起结算，最后写一句，如果同意请函告；4、落款（写你们公司全称），时间（年月日）。

⑨ 项目在合同后增加收费应该发什么函件，不是补充合同哦。

这种情况，发函件的名称是什么没有太大关系，只要内容体现出费用的变动（可以说明变动原因、明细）对方书面认可就可以了。起效力等同于补充协议。有法律效力。