虚报合同金额
❶ 建筑单位大量虚报工程量是属于诈骗还是属于欺诈。如:房屋基础隐蔽工程,实际开挖1.8米,竣工结算图
解决办法:决复算上找有制资质的第三方审计!
提个疑问施工方工程决算报给你们,你们难道不做结算审核么?
现场证据:现场上可以对结构及有疑问部位进行取样,验证用材的原始样本、还可以找监理方取得原始资料为证据。
合同效益:你这个过程中没控制好只能在根子上找解决办法了,发包合同是最有效的证据,如果能判定合同无效就是施工方合同欺诈了。
然后再说你找错地方了,这是合同欺诈,你们应该通过法院,必要的时候可以借助审计局介入。
最后说下你说的基础问题,1.8米的基础和8.3米的基础压根就是两个概念,设计都是1.8米他们挖8.3米谁家的渣土能填那么深?施工单位未按照设计图纸施工,给发包方施工出来的东西不一样你们也能验收通过?
我不是学法律的,只能通过自己的一些了解帮你了。
❷ 买房子公摊虚报,投诉无门,真闹心,买了套房子交了首付,在签合同的时候发现公摊面积跟销售说的完全不一
房产首付比例: 均价略有跌幅在18000左右,首付30%。
现在首付的情况可以分为:
1.在首套房专的情况下,属购买新房并且面积不超过90平米的缴纳首付可以最低为20%;
2.在二套房的情况下,购买房产的最低首付为60%;
3.三套房的情况,需要贷款的银行根据房价的情况可以不予与贷款;
4.其他的情况最低首付为30%。
❸ 租房虚报面积多少 构成欺诈
租房谈不上虚报面积,以房产证上面积为准。
租房一般成套出租,价格也是一套(或以一个房间)确定,与面积关系不大。
租房房间和设施,租客都是自己去看过的,是否值得,自己应清楚。
❹ 合同中虚报工资,劳动者要吃哑巴亏吗
不会啦,你的工资除了合同可以证明,还有你的工资卡银行流水可以证明。虚报,打起官司来,你银行流水没有合同高,你就问你工资为啥不足额发?要是合同比你实际工资低,打起官司来,就问为啥合同要作假?
❺ 入职后进行背景调查,面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被辞退么
入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(5)虚报合同金额扩展阅读:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❻ 我和朋友签了合同,在国外开公司,因为他虚报了他的投资金额,我要求重新签合同,他说没有,弄的很不愉快
这种朋友不是真心朋友,之前就是拿你的钱开公司的吧,他根本没拿钱和你合开公司当然他不愿给你股份
❼ 虚报工程量是否犯合同诈骗罪!急急
你朋友已构成抄“合同诈骗罪”。合同诈骗罪,是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。
依据《刑法》第二百二十四条:【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较 大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特 别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
❽ 被单位虚报工资能否提出赔偿金
一、你的劳动关系:以与你签订劳动合同的单位来确定你的劳动关系。
二、加班工资的计算:
以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国家法定节假日的加班为3倍
第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数
第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的基本工资金额核算加班费基数
小时工资=加班费基数/21.75/8
平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5
双休加班=小时工资*双休加班时间*2
国假加班=小时工资*国假加班时间*3
你可以自己算一下。
三、去那里的劳动监察大队投诉:既然你所在的专柜在南通领取了个体经营工商户营业执照,那么你可以向南通的劳动监察部门反映情况。总公司在苏州,你也可以向苏州的劳动监察部门投诉。最好是两边都问问,各地的具体规定不同但是他们都有职责。如果你提出劳动仲裁的话你还是要以在苏州的总公司为对象。
四、我20号以书面通知的形式告知用人单位解除劳动关系的做法是否合理:你说的应该是按照《劳动合同法》第三十八条吧?你的做法没有问题,只要你说明理由通知他们即可。
五、公司是否能认定我旷工并拒绝支付劳动报酬且拒绝缴纳社保:你已经做了通知那么对方是不能以你旷工来克扣你的工资和保险的。即使是你真的有旷工行为,公司也不能超过具体限度扣除你的工资,更不能拒交社会保险。
六、我是否能请求劳动部门认定两百元的罚单无效:单位本来就无权开罚单。如果对方说是公司的管理规定你可以反问对方,如果有规定,该规定是否公示了?是否经过职工代表大会通过了?让公司证明你有能力明确知道公司有这方面的规定。
七、我是否能主张赔偿金?因拒不办理离职手续引起的误工费能否一起主张:
赔偿金是可以主张的,而且可以要求对方给你补交上班期间的社会保险。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
误工费也是可以主张赔偿的,
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
❾ 0首付贷款写首付两万是不是虚报合同
这应该是虚报合同,因为你根本没有付款,而你贷款的时候却报两万,肯定属于虚报合同
❿ 合作协议签订后发现投资方虚报投资金额怎么办
合作要诚实守信,合作协议签订后发现投资方虚报投资金额,可要求投资方按协议规定补足投资金额,若投资方不能补足投资金额,可向法院申请撒销合作协议,对你方造成损失的,申请法院予以追究。