美团签约合同

⑴ 美团签订协议霸王条款要去向哪个部门反映

近日，江苏淮安多名商家负责人媒体反映称，该地区的美团外卖平台有设置垄断合同条款的嫌疑，“业务员威胁我们说，跟美团签约的同时不准入驻其他外卖平台，否则就要被下线。”

更有商家反映，其所在的店铺已经因为与其他外卖平台签约而被“置休”。
针对上述事件，美团外卖说明称，该公司内部并没有设定关于商家签署“独家”协议的业绩考核指标，目前正针对淮安市场进行核查，并与涉及的商户积极沟通处理。
有法律界人士表示，上述商家反映的美团外卖的行为可能涉嫌违反《反垄断法》第十七条第四项规定：具有市场支配地位的经营者没有正当理由，不得限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易。
江苏亿诚律师事务所律师周亮称，因为外卖平台与入驻商家的关系不是“经营者与消费者之间的关系”，而是“经营者与经营者的关系”，因而不适用《消费者权益保护法》。

《消费者权益保护法》第二条显示，消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。

周亮说，因此，对于商家所申诉的美团外卖设的“独家”协议是否为“霸王条款”，就难以得到界定。“‘霸王条款’一般指的是消费者权益保护领域。”
“但可能涉及到反垄断法。”周亮表示，垄断有很多种，利用市场优势地位来限制或排除竞争是垄断的一种表现形式。
根据《反垄断法》第十七条第四项规定，具有市场支配地位的经营者没有正当理由，不得限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易。
“但是否具备市场支配地位，要由国家有关部门认定。”周亮认为，美团外卖的行为，有可能涉嫌排除、限制竞争的“垄断”，但这有待进一步观察。
周亮补充，普遍认知上，外卖平台相对入驻商家无疑是处于强势地位的，商家与其签合约之前，应仔细考量。

⑵ 我是美团骑手单位不肯签劳动合同应，只承认签承运合同我应该怎么办

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不愿意和劳动者签劳动合同，用人单位只承认承运合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

⑶ 我申请了美团外卖，签完合同跟我要保证金我可以选择不和美团合作了吗

可以的，撕毁合同就可以了。

⑷ 我是商家，跟美团网签了合同，但是一个月都没给我上线

一般来说复这种争议很难受到媒制体的青睐，除非有竞争性对手喜欢并想因此打击美团的同时协助你找媒体。而通过法律途径解决的时候，你就需要看看合同如何约定违约责任。看看对方违约是否值得你去提起诉讼，对此应充分考虑诉讼成本问题。

⑸ 我和美团外卖签了合同，美团提取5%的管理费后直接把我下线了我该怎么

一年合同还没到期美团外卖就要重新签合同还要提升点数,单方面就停了我们的外卖。并且美团外卖当地的业务代表明确说:签合同只代表在我们商家愿意的情况下可以在一年内在美团网销售产品，但不代表美团网官方一定要给我们商家提供销售平台！也就是...4068

⑹ 美团外卖为什么没有让我签合同，刚做了10天

你就像劳务工，美团很多站点都是被小公司承包了，你们那个站点应该就是，内美团只负责提供容平台和监督。工资标准工作合同是那小公司负责的，毕竟小公司，不正规，懒得签就不签了，有电动车健康证就能跑，而且万一出了事也能说临时工。

⑺ 应聘美团饿了吗骑手应该怎么签订合同合同的基本条款应该包括哪些

放心，你在怎么搜都没用！他们拿合同，你来签就行了！

⑻ 美团外卖签合同是不是都要盖公章

只要是以公司的名义签订合同就应当盖章，否则合同就无效。

⑼ 我美团外卖签了独家的合同，可以和饿了吗签合同吗

不可以的，签了抄独家的合同就不可以签第二家了。

若想同时签多家外卖公司就不要选择签独家，对于签约独家的商户来说，独家的抽佣扣点相较于非独家会降低几个百分点，也可以享受更多的活动流量入口，缺点各位老铁都知道，只有一个平台，很容易吊死在一颗树上。

每个区域的平台市场份额都不一样，有些店铺美团销量好也不意味着饿了么销量好，盲目的签独家反而会切断自己的外卖市场，对于品牌商家来说，打响市场知名度才是头等要事，渠道要越多越广。

(9)美团签约合同扩展阅读

多条渠道多条路，不要把鸡蛋放到一个篮子里的道理大家都懂。再试想一下，如果一个城市，80%的商户签了平台独家，那便会造成平台一家独大的趋势，市场份额已经在那了，利益主动权也就在平台手上，到时平台再提高抽拥扣点各位客官老爷们也没法子。

⑽ 大家好，我想和美团外卖合作，他只在qq上给我一个电子合同，让我打印签字按手印，就可以这样可以吗

我开通网络外卖和“美团外卖时就是这样的，是网上的签合同，网上传证照，都卖了一段时间了才见到业务员。