市委合同工

Ⅰ 合同工可以任单位党委的组织委员吗

只要组织关系在就可以

Ⅱ 女生在高校哪些部门工作好如果是非编制内的，但是属于合同工。请依次挑几个待遇前途比较好的。

机关党委

这个直接归校党委书记领导，政治前途很好，但是需要有较好的社交能力和文字水平。

研究生处
我爱人在某高校研究生处，这里一般工作的氛围比较好，适合女士。

监察处
跟我目前工作的性质差不多，但是感觉不太适合女生。

Ⅲ 派遣工被派遣到市委办公室，受不受劳动法和劳动合同法保护

派遣制劳动合同属于劳动合同种类的一种，派遣制合同工的合法权益受劳动法和劳动合同法保护。

Ⅳ 有朋友圈发招聘信息，党委有关系，可以找工作，说先办事在给$_$，3，5，8，合同正式员工这个靠谱吗

这很不靠谱，一定不要相信这种事情，哪有那么容易办的事情。

Ⅳ 国企董事长签字,党委工作部盖章的干部聘用合同生效吗

需要具体看是否
符合
干部任免权限
已经是否党委会讨论通过
如果这2点不满足
那合同是没有意义的

Ⅵ 派遣者被派遣到市委办公室上班，受不受劳动法和劳动合同法保护。

劳务派遣，被派遣到市委办公室工作，受劳动法调整。

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是我国劳动用工的补充形式，适用于劳动法规。劳动者无论是被派遣到什么单位，都受劳动法规的调整，受劳动法保护。

《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

Ⅶ 市委有没有不带编制的科员就是所谓的合同工每年签合同，而没有事业编制。

公务员才能叫科员，没编制叫什么科员？
只有行政编制才有资格叫科员，事业编都没资格，何况是没编制的~
你说的合同工是存在的，比如机关厨师，清洁工，或者因为某个项目聘的技术人员，项目完成就解聘

Ⅷ 与本单位员工签订、续订劳动合同 A 党委书记 B 总经理 C 副总经理 D 各单位第一经营管理者

单位与劳动者签订劳动合同，公司没有董事长的，那么由总经理代表单位与员工签订劳动合同或者续签劳动合同。