事业单位需要签合同吗

❶ 事业单位在编人员需签订劳动合同吗

需要复。这是为了保制障劳动者的合法权益。

❷ 事业单位工作要签合同吗

事业单位工作要签合同。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机专构，但属不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

(2)事业单位需要签合同吗扩展阅读：

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

❸ 事业单位正式职工需要签劳动合同吗

不是劳动合同，应该是聘用合同。按照事业单位全员聘用制管理。

❹ 事业编制也需要签合同的吗

当然要签订劳动合同，除了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其他劳动关内系都应当订立书面容劳动合同，这是对劳动者的保护。

‍《劳动合同法》‍
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

❺ 事业单位人员需要签订劳动合同吗

您好，事业单位已经改革，纳入合同法调整范围，因此改变单位，需要重新签订劳动合同。

❻ 事业单位是否需要签订合同

事业单位这块国家管理相对混乱，要看这些单位的具体管理制度。如果版是全额拨款，参照公务员管理权的事业单位，不用管合同的事情，因为只要你进编制，你就完全可以得到保障。如果是自收自支的，相对有点儿风险，不过问题也不大。所以，只要有编制，你就大可不必担心自己没有保障。至于劳动协议，有也好，没有也无所谓。

❼ 事业编制一般要和单位签订合同吗

现在的事业编制的职工，一般是和单位签订劳动合同的。
法律依据《中华专人民共和国劳动合属同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❽ 事业单位公开招聘是编制的吗编制还需要签聘用合同吗

1、事业单位通过统一的事业编制考试进行公开招聘，成功通过考试并被录用是属于事业编制的。

2、必须通过全国或各省的事业编制考试，成绩合格并被录用才是事业编制，其他途径进入事业单位均不属于事业编。若不确定是否事业编，可以咨询当地机构编制部门。

3、事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

(8)事业单位需要签合同吗扩展阅读：

1、事业编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位一般包括科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等。

事业编制分为如下几类：

参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

全额拨款事业单位：又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自收自支事业单位：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

2、事业单位聘用制

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。我国于2009年全面推行事业单位聘用制度。

聘用基本程序与方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。

❾ 事业编也有需要签合同的吗

《事业单位人事管理条例》
第四章聘用合同
第十二条事业单位与工作内人员订立的容聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。