前程无忧劳务派遣合同

『壹』 面试美的终端助理,为什么前程无忧和我签合同这改怎么办

根据你的情况应该来是属于劳务派遣制源

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工
其三，有利于企业聘用贤人，“短中择长”。
其四，可以减少人事劳动纠纷

目前这种情况很普遍，正常情况下大部分公司的薪资水平福利标准差距也不会太大，这取决于你是看重这份工作的本身还是自己所属的公司

『贰』 我是前程无忧劳务派遣公司的被派遣劳动者，现公司因违法经营被责令关闭，现公司要与我终止劳动合同，请问

问：我是前程无忧劳务派遣公司的被派遣劳动者，现公司因违法经营被责令关版闭，现公司要与我终止权劳动合同，请问公司能否这样做？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。
劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离

『叁』 和前程无忧签的劳务派遣合同，前程无忧给上保险，请问他们在北京市哪个社保局上的谢谢

这个要看前程无忧是在北京哪个区注册的公司，才能知道是在哪个社保局缴纳的社保。
其实在哪个区缴纳的社保关系不是很大，现在整个北京市的社保系统是联网的，所以都是一样的，

『肆』 一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思

这个抄现在是很普遍的一种袭现象，这么做对公司来说一般有两种原因,一种是大型央企，由于国家对央企实行的是工资总额控制，因此不能以公司的名义和员工签合同，就委托一些劳务公司签劳动合同然后采取劳务派遣的方式来操作，这样这些劳务派遣的员工工资不仅总额，另外一种是劳动密集型私营企业纯粹是为了回避新劳动法相关条款而采取的一种方式。反正这种劳动合同对真正适用人的企业是只有好处没坏处，而对于员工来讲，如果没能力和企业讨价还价，找份工作就先干着吧，至于说是不是随意可以辞掉，这个我觉得倒是无所谓，即使你和公司直接签合同，干不好，公司也可以直接辞退你，主要是在央企这种劳动劳务派遣的聘用合同的待遇和与公司签合同的待遇差很大。

『伍』 平安保险员工为什么和前程无忧签合同

你的情况来看，复估计有两种情况：制

1、劳务派遣
就是说平安保险和前程无忧有一个劳务派遣协议的，你的员工劳动关系在前程无忧，而平安保险只承担对前程无忧输送的派遣员工的工资支付责任，没有其他的相关责任了。你并不是平安保险的真正的员工。劳务派遣是很多企业为了降低用人成本而采取的新型模式。

2、人事外包
企业为了减轻HR部门在事务性工作上花费的时间，把一些流程性质的工作外包给专业的服务机构，诸如：入职、体检、签单合同、合同解释、社保、公积金等等事务性的工作。这是企业实现精细化管理，专业化服务通常采用的一种形式。

所以，你最好在办理的时候问清楚。履行自己的：知情权。你说呢？

『陆』 为什么去华为面试客服还要跟前程无忧签合同

去华为面试客服还要跟前程无忧签合同是采用劳务派遣的形式用工。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。相关法律法规如下：

《劳动合同法》

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

(6)前程无忧劳务派遣合同扩展阅读：

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

『柒』 劳务派遣员工可以申请建设银行的汽车信用卡分期贷款吗

可以申请，写明前程无忧

『捌』 我在公司工作四年多，但是公司一直没有和我签订劳动合同，一直是和前程无忧签的劳务派遣合同

要看你与前程无忧具体签的合同内容。劳务派遣是用人单位回避劳动法的一种版方法。权如果公司没有给你上社保，没有按劳动法给你计算工时，没有给你合理的加班补偿。手里有相关的证据证明公司的作法违反劳动法，你可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的的合法权益。