公司体检合同

① 签劳动合同要求体检吗

需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三版个月内的
体检报告
。权
而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者
婴幼儿用品
等。
所以，签劳动合同是否要体检，具体还是要看公司的规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知。

② 保险公司和健康体检合作合同

你问的这个问题，我觉得还是私聊比较好。

③ 公司与医院的员工体检协议怎么写

这个没有什么难的，你先把新进员工和公费员工的名单告知体检的医院，选择好所要检查的体检项目，预约好体检时间。公费的最后统一由公司付费，新进员工可以单人到体检中心交费或由其负责人统一收费再向体检中心付费。这些都是合同所要写的，一定要注明。

④ 签订劳动合同必须约定要为员工体检么

签订劳动合同没有规定必须约定要为员工体检。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
其中的劳动安全卫生和保险福利，可以作为对劳动者的保障，但是没有强制规定需要约定为员工体检。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑤ 进企业为啥不先体检再签合同

是什么企业？需要先体检呢？一般的私企，面试通过，
正式录用
就会签合同，当然您的单位是什么类型的哦。

⑥ 请问下公司一般是试用期体检还是签正式合同时再体检

企业单位的体检很简单的，只要没有传染病、心脏病等突发疾病就可以！还有合专同的签订和体检没有关系属，按照劳动合同法规定，确定劳动关系后一个月内就必须签订劳动合同，如果公司过了三个月不和你签订劳动合同的话，你可以去劳动部门投诉，要求未签订劳动合同的双倍工资。

⑦ 跟公司签合同，做了入职体检，费用公司应不应该报销

只要是正规的公司都要入职体检，公司肯定不会招身体不健康的员工的，我工作的几家公司都入职体检了的，体检费一般都会报销

⑧ 公司让我明天去体检，后天先上班，等体检报告出来再签劳动合同，这个可以吗

刚才回答了一个关于抄入职体检的问题，可能就是题主吧。
你们公司的这个要求基本上是合理的，如果你提供的医院体检报告证明你目前不处于健康状况之中，公司是可以不录用你的，因为公司向你发出的录用通知书是明确你应该提供健康证明的。如果今天签了劳动合同，明天出现健康方面问题又作废合同，那么就有些多此一举了。
但是你们公司必须在你入职一个月内完成与你的劳动合同的签约，否则你可以去劳动仲裁部门告公司，并且即使没有签订劳动合同也作为事实用工来处理的。