签了培训协议没去培训

1. 跟公司签了培训协议的，但是现实是根本没有培训，我该怎么办

培训是要有培训协议，而且必须有培训经费及发票的，如果这种以岗位培专训形式的培训，不能算属的，不怕的，如果你需要走，直接走就是，如果引起诉讼，公司是站不住脚的，除非比如你经公司委派到外地学习，那么签订培训协议，相应的这些费用是需要按照协议进行补偿的。

2. 签了培训协议，但是还没有培训协议生效吗

以培训不正当，或以培训协议中不符合处为由解除合同即可。

3. 与公司签订培训协议，培训中途公司要求停止培训

首先，他们有这个权利
因为你是公司员工，公司有权对你的工作进行安排专调整，你可以不接受，属那么就提出辞职。这个时候，这个合同会制约你，但是你依然可以辞职，例如工作完全不是你能干的，如你是个程序员，现在恶心你，调去去做美工，做不来啊，可以要求换岗位，再不答应，可以辞职，并且不履行之前的合同，因为这是公司违规，招聘你的时候你的岗位和最终落实的岗位不一样，公司违约在先。
中途停止培训的，很可能合同里提到了，但是只提到了公司权利。如 公司有权随时终止、暂停培训，乙方不得有异议。等这样的句子。
至于中途停止，你可以按照三年的比例来算，如培训三个月，你要服务三年。但是现在只培训了一个月，你就只要服务一年好了。如果公司提出依旧要三年，那就是不公平的合同，无效的。可以找律师。
还有，服务三年的待遇，如果显著低于行业内的待遇，你照样可以提出辞职。或者其他方面都一样如此。也就是说接受培训，服务三年，这些个约定，不限制你享受正常的合理的包括薪资、休假等方面的待遇。否则可以辞职。不行就仲裁咯，培训协议又不是卖身契

4. 签订了培训协议还未开始培训单方面反悔需要交违约金吗

不需要缴纳来违约金，源虽然签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

5. 签了培训协议，后来没去，现在想辞职，这份费用需要我承担吗

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内内部员工的培训不算专项培训容。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

6. 今年应届毕业生签了培训合同，还没参加培训不去了算违约吗

有关定金的法律规定及司法解释：1、定金不得超过合同标的20%，超过部分无效。2、定金合内同是实践性、书面合同，定金交付后合同才生效。3、支付定金一方不履行合同，无权要求返还定金，收取定金一方违约，要双倍返还定金。4、当合同违约时，定金罚与违约赔偿金只能选择一项适用，不能同时适用。5、根据最高法《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》118条。当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，容当事人主张定金权利的，法院不予支持。定金种类：违约定金；立约定金；成约定金；解约定金6、定金合同是从合同，其成立和有效以主合同成立和有效为前提。所以我建议你看看你和对方签订的是什么合同，要是合同条款对你有利，你就有希望。

7. 如果签订了培训协议书，还没有去培训，辞职了需要赔偿吗

这个不需要，因为整个时间是没有发生的，所以这个是不成立的协议

8. 合同里签了培训协议。但是没有培训辞职了要赔违约金麻

合同里签抄了培训袭协议。但是没有培训辞职了要赔违约金麻

回答你的提问；

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、本案中，你说没有培训内容，我不知道，用人单位可能有培训内容，我也不清楚，所以，这一点需要证据，是你与用人单位要向劳动争议机构举证的事情，本人只能回答法律规定。

9. 签培训合同后悔了，不想参加培训而辞职，还没培训前辞职要赔合同上的违约金吗

这个要看你签的抄合同上是怎么袭注明的了。如果合同中注明了不得提前或中途退出，否则承认违约责任，那你是要支付违约金的。
如果你不是很清楚的话，最好把合同全文发过来看看。

还记得合同大概内容吗？有没有违约金这一条？合同被收走是你一个人还是很多人？有其他人能做证明吗？
你还没有参加培训，也没有正式开始工作，可以尝试去和签约方解释一下因为个人或者其他紧急原因无法参加培训和工作，看看对方有何说法。一般来说应该不会为难你的，如果一定要你缴纳违约金之类的，你可以搜集证据去劳动局举报投诉

10. 关于学而思培训协议，有没有人签完培训协议没去培训的。这个不算毁约吧

不至于吧。。。我去培训都没签培训协议的。
表理那个HR，坑你的，培训完了还要刷人怎么会要你赔违约金，一派胡言~
亲要淡定~~
如果还想在学而思待就好好说话~不想在那里待的话直接拍桌子走人了~~