合同专员招聘

① 2019呼和浩特玉泉区招聘195名合同工作人员用工形式和薪酬待遇

用工形式和来薪酬待遇
(一)受聘人员按照源有关规定实行劳动合同管理，因岗位原因受聘人员实行考察期制度，其中考察期为2个月，考察期工资为2000元。考察期满合格的予以正式聘用，与用人单位签订正式劳动合同。
(二)工资薪酬由岗位工资和绩效工资组成。受聘人员与用人单位签订正式合同后工资为3100元/月，其中岗位工资2600元/月，具体根据聘用人员岗位职责、工作完成情况、出勤情况确定;绩效工资500元/月，根据聘用人员工作业绩、实际贡献和综合考核结果确定。

② 事业单位招聘是合同工还是有编制的

严重排1楼。
我想说楼上（2楼）,现在事业单位还会有正式编制计划未招满的？你是没有在事业单位混过吧…
那我就现身说法吧
1.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)
【PS：当然即使它招考的形式是国家公务员制，但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至少本单位如是】
另外就是托关系，如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个，那叫"潜"】
外聘人员，即合同工，80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度，那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的。
2.按照劳动法规定，单位不能无故解聘，但是有正当原因(例如你犯罪的，违反单位规章情节严的重，不可抗力或主观因素不能胜任工作的)，本当有权fire你，但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的，通常他们都是忍到你合同期截止，然后解聘你。那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何赔偿，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)
最后：送上一句话，外聘有风险，入职要谨慎。
如果你真喜欢目前的工作，那就别去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的。一句话：因为在中国，你别谈公平。
我的话完了…
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③ 招聘中说是合同制员工，合同职工是什么意思

同意楼上，不过有些合同到期根据情况可以续签，或者你可以另找工版作。电子厂的工人大部分都权是合同制的，可以续签一期两期但大于多少岁就不招了，可以逃避点责任。现在大部分公司都这样，不过新的劳动合同法已经出台，十年以上的合同工作年限，公司不可以迟掉，必须履行养老义务。具体可以参看以下新劳动法。

④ 事业单位招聘人员有合同书吗

事业单位招聘人鱼有合同书的，合同书是事业单位与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系的依据。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

(4)合同专员招聘扩展阅读：

事业单位的合同制和聘用制有3点不同：

一、两者的期限规定不同：

1、事业单位合同制的期限规定：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

2、事业单位聘用制的期限规定：合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，若提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当满足。

二、两者的合同管理不同：

1、事业单位合同制的合同管理：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

2、事业单位聘用制的合同管理：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人；引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期，一般不超过3个月，最长不超过6个月，对大中专应届毕业生，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

三、两者的实施日期不同：

1、事业单位合同制的实施日期：2014年7月1日。

2、事业单位聘用制的实施日期：2009年1月1日。

⑤ 我是人事专员负责招聘培训薪酬绩效不负责员工关系和合同部分要求2倍工资

不可以，对方的理由很牵强。你只要明白一件事就行了，先不论你是否管合同，就专算你是管合同的，属也不可能代表公司和自己签合同，合同是要双方签订的，就是董事长来了也得盖上公司的公章合同才能生效。公司不在合同上盖章反过来却说你的不对，很明显的恶人先告状，在法律上根本站不住脚。新的劳动合同法曾就不签劳动合同有明确的解释，即只要是没有签劳动合同又继续履行合同义务的，就全是公司的责任！公司理应承担未签劳动合同的双倍赔偿！这里也要提醒你，你毕竟是做人事的，虽然不管合同，但起码应该知道自己的权利和义务吧？做人事的却让公司在人事方面耍的团团转？

⑥ 请问您在中国人寿保险做的招聘专员有没有交保险金，签合同之类的

谢邀，本人中国人寿从业一个半月，已经没在做了，说不上知道详细，但是可以跟你说说。中国人寿正式的内勤岗位基本分两种渠道招入，一种是校招，另外一种是公司营业部内的外勤转内勤。这两种渠道以外的招聘都是假的。营业部里的组经理（类似于销售小组的组长）会在招聘网站以招聘专员、内勤岗位、个人助理的名义给予高薪发布岗位，你去面试的结果有三种，其一是签代理人合同，开始让你增员，期间跟你说卖保险的好处让你去卖保险，其二是试探你会不会买保险，被说动可以不签约但是可能会莫名其妙买份保险，其三就是看透真相不再联系。关于保证金，正式的内勤岗因为主要负责的是培训、录单等文职，不会让你交任何保证金的，只有外勤岗（也就是卖保险的）才会交，我这边是一个人500，不需要培训费。然后是合同，正式的内勤岗属于公司内编制，跟人资签劳动合同，有五险一金，甚至有两金，私人招的不管是什么名义，其性质都是保险代理人（卖保险}，所以签的都是代理人合同，没五险更别提一金，工资方面也没有任何底薪存在。另外说下这个保证金，你进去会跟你说离职后一个月退给你，但是有的组经理为了骗人头奖，你离职了他也不会上交申请，把你留着，所以你的保证金可能半年都拿不回来，如果碰上还有点良心的组经理，可能会自己退钱给你，然后等你真的离职（就是组经理真的把离职申请交到上头了）才有可能拿到公司的钱（这段时间可能是半年，也可能更久）。
当然也不排除一种可能，大区经理想给自己找个私人秘书，经理自己发钱给你，帮他处理杂事啥的（我有同学就是在做这个的）。具体还是得你自己看，不过保险公司反正十个招聘九个是假的，冲着高薪去的话我劝你还是别去，坑的都是自己。

⑦ 2014工行柜面人员招聘 说是直接与银行签订劳动合同 这算是正式工吗

【1】《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织版、

民办非企权业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

【2】劳动合同法适应于在中国境内的企业，事业等用人单位，

在用人的时候单位都应该与劳动者签订定劳动合同。

没有什么正式工，合同工之分。

举例：

【3】网页链接

2018年四川工行招聘柜面服务岗，

采取招录员工入职后须在各行县域机构营业网点相应岗位工作不少于5年。

【4】如果做得好，领导满意，用户满意可以续签劳动合同。

当然想报考银行对学历等要求也很高。要笔试，还要面试，

劳动者是直接和银行签订劳动合同。

⑧ 前程无忧的人打电话说友邦保险招聘合同专员是骗人的吗

若是前程无忧的猎头----一般不会

⑨ 招聘编制外合同制人员是什么意思

编制外就是组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，版多使用编权制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
合同制，通过签订劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。望采纳。

⑩ 医院护士合同,是招聘定薪人员2300,含岗位工资,卫生津贴等

这个具体看医院了，合同写的一般是基本工资或者包含一些岗位补贴，奖金什么的是不包在里面的，奖金的按每个月实际情况发