协警无合同

① 为什么公安局不和协警签合同

这是机关购买劳务服务，公安局已经和劳务公司签订合同，由劳务公司派遣人员协助公安局完成工作，派遣人员的报酬、保险都由劳务公司支付，所以公安局不需要和协警签合同。

② 合同制民警和协警有区别吗

现在抄的所谓合同制警察就是协警，以前的合同制警察不是协警,而是正式的人民警察。
80,90年代没有省公务员的说法,当时考公务员就是国家公务员考试。通过考试成为公务员再分放到各个地方，但是地方上警力不足,所以有些经济强省自行组织考试.也招录人民警察,也和国家招录的一样,有警号,有警官证,有执法权.本省承认.外省不承认.这就是所谓的合同制警察，也可以把他等同于事业编制的正式民警。后来行政革新,取消了执法部门自行收录人民警察, 凡进必须参加公务员考试 ，这些已经考录的合同制警察很多都直接转为了公务员。
现在因为公检法没有事业编,没有合同制, 只有公务员和加强警力的协警。要成为有执法权,能带枪,有警号警官证的,就必须参加公务员考试成为正式人民警察， 其他在公安局新招录的都是些临时工。

所以说现在警察没有什么合同制警察了。只有公务员或者临时工。

③ 派出所协警没有合同,没有工资工资条合法吗

不合法 你可以来我这上班

④ 没有劳动合同协警怎么撤职

辞职的流程是：
1、员工原则上应提前天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

⑤ 派出所协警签了合同能随时辞职吗，如果辞职的话会有什么法律后果吗，比如违约金之类的

1.若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，专需支付违约金属。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。
2.除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。且劳动者合法解除劳动合同（协商解除、提起三十日通知解除等）的，不会有任何法律后果。

法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑥ 协警属于公安局的临时工吗有正式的合同在也属于临时工吗

不要听复2楼的，他不懂制乱讲的。
所谓的临时工的概念和合同没关系的，这个临时工讲的是政府里的编制，有编制的就是正式工，没编制请的人就是临时工。打个比方，某交通局属于正科级编制，有正式编制1名局长（正科），2名副局长（副科），2名主任，5名科员。这个编制是按照国家有关规定制定的，不能随便改的。这几个人是国家政府部门正式编制，享受国家公务员各种福利待遇以及退休的福利等等。但是，实际上这个交通局可能有5名副局长，10名主任，20名科员。那么这个就是超编的，这些超编的都算是临时工。他们可以享受同样的待遇，但是他们不是正式的国家干部，只是临时工。

⑦ 辅警和协警可以签几年的合同我听人说只有六年，是真的吗

你好！ 辅警与协警 基本没什么区别
辅警一般是 派出所 辅助民警进行治安联防工专作的人员
协警一般是属 交警中队 协助交警 管理交通秩序的协勤人员

辅警和协警属于一个级别 工资都一样（底） 编制上属于零时合同工，如果要成为正式警察，要通过公务员或者事业单位招考的考试。

⑧ 劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣回公司签订劳动合同，答建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放；
2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式；
3、法律依据《劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

⑨ 没签合同协警随撤职吗

首先没签劳动合同用人单位单位就违反了劳动法，应给予双倍工资赔偿！

⑩ 正式交警`合同制的交警和协警有什么区别

正式交警、合同制的交警和协警的区别：

1、性质不同。正式交警属国家公务员编制，为公安机关人民警察，具有行政执法权，待遇应该与同地区的其他警种的警察一致，有可能会略低于同地区其他行政机关的公务员；

协警为协助警察执法的雇员、临时职工，不具备公务员身份，一般都是合同制，一年一签，没有执法权，没有警察制服，待遇相对较低。当然，可以参加社会上的公开招警考试进入警察队伍。

合同制交警（辅助警察）是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

2、招聘环节不同。合同制交警招聘稍显正规，会经历报名→ 笔试→ 面试→ 体测、体检→ 政审→ 公示→ 上岗等环节；而协警一般要简单一些，只有报名→ 笔试→ 体测、体检→ 公示→ 上岗，或者直接是体能测试，连笔试都没有。正式交警要通过正规公务员考试。

3、工作内容不同。合同制交警是派出所辅助交警，进行治安联防工作的人员；协警一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员。正式交警主要负责在道路上执行指挥交通、维护交通秩序、纠正和处罚交通违章行为、处理交通事故、维护治安秩序等工作。