霸王竞业协议

『壹』 在公司签订了这个坑人的保密协议，里边还有竞业限制条款，大家看看全部是霸王条款，都是保公司利益.咋办

简单的说，公司要求员工保密和竞业限制的，必须要单独支付费用，没有单独支付费用的，员工可不受这些条款的限制。

『贰』 竞业协议上写明了公司无需支付补偿金的协议有效吗

无效。因为，这是用人单位单方面的霸王条款，不是劳动者的真实表示，协议违反法内律容的规定。所以，协议无效。
附：<中华人民共和国劳动合同法>
第二十三条第二款、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定与劳动者纣定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

『叁』 合同的霸王条约

首先，你所说的霸王条款在法律上是格式条款，根据《合同法》第39条的规定，为了重复使用而提前拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，格式条款如果存在加重对方责任、排除对方主要权利以及免除自身义务的条款是无效的；
其次， 这是个竞业禁止的条款，如果你接触不到涉及商业秘密层的话这条就可以根据《合同法解释二》第九条予以撤销；
再次，如果你的职务工作涉及到公司商业秘密的话公司是可以在合同中约定脱秘期的，但是不可能无限制，也就是说不可能不让你在脱秘后在同行业工作，法条依据是《合同法》第54条第二款规定的显失公平；
最后，劳动争议案件是仲裁前置的，你可以在仲裁请求中提出，于理劳动局应该支持。
（天）

『肆』 关于竞业限制的合同

要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款，

就是你在和公司签竞内业合同时，

公司要和你商容谈，要求你在公司要求的时限内不得

到竞争公司工作，但是公司会在此期限内每月支付给你

一定数量的竞业保证金，具体金额需要面谈商定，

如果合同里没有此条款，则视为无效。

这是新劳动法解读培训时我学到的，

专门针对竞业霸王条款的新内容，

是国家对劳动者的保护。

『伍』 公司让我签竞业协议，我不签，就让我自动离职

关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。

因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。
关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。
参考《劳动合同法》，
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『陆』 请问，公司可以随时单方面解除竞业协议吗

由于你已经履行了协议，所以你可以起诉，要求对方继续履行协议，支付补偿金义务。

『柒』 上海联合汽车电子的竞业协议

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『捌』 腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗

竞业限制制度的立法本意是为保护企业的商业秘密，规定企业可以对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员设立竞业限制。而网曝的竞业限制条款的范围为即时通讯、无线增值业务和互联网增值业务、网游开发、运营三部分，这几乎完全涵盖了互联网的所有经营领域。前述合同如果真的是腾讯公司制定的，其员工将非常悲催：几乎所有与互联网有关的就业和创业权利都被剥夺殆尽，不论这个就业和创业的范围是不是你原来工作涉及的范围。互联网促进了知识的传播，给了人们更多自由，但某些从事互联网企业却在如此明目张胆的侵害员工的自由，这不能不说是一个莫大的讽刺。同时，如果一个企业的合同约定超越了合理限度，就存在一个合法性的问题，根据《劳动法》规定，企业员工享有平等就业权和就业选择权，而《宪法》规定，每个公民均享有劳动的权利。虽然网曝合同最大限度的保护了公司方面的利益，但却很大程度上剥夺了合同另一方——企业的员工的在从公司离职后选择新雇主的正当权利和员工劳动权。笔者个人认为，网曝的协议把竞业限制的范围规定的过大，显然超出了正当的保护商业秘密的需求，侵犯了企业员工享有的法定的正当权利，因此，属于无效规定。不付竞业限制补偿，违反《劳动合同法》。网曝的合同在竞业限制范围的约定上范围如此之广，要求员工做的很多很多，但在给予员工竞业限制补偿问题上却又出奇的小气，其规定的唯一补偿方式——公司的股票期权补偿——属于明显违法的补偿方式。这个补偿方式有两个问题，首先是支付时间违法。《劳动合同法》规定：竞业限制补偿金的支付方式为，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，竞业限制补偿应该是在员工在终结与公司劳动合同后，公司对员工进行的补偿，但网曝的合同中规定的多数补偿金却是劳动合同解除前就已经支付给了员工。