合同管理招聘

① 同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

合同管理区别：

编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。

编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。

性质区别：

无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

待遇区别：

编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

② 招聘人员实行编内聘用，合同管理，执行事业单位工资标准是什么意思，算编内人员吗

你好,我也是做人力资源的,我可以给你解答.
1.编内聘用:就是编制内聘用,比如你们公司人内力资源部编容制是10人,人力资源部就只能招10个人.
2.合同管理:顾名思义就是对合同进行管理.
3.执行事业单位工资标准:就是按照事业单位的工资标准来给员工定工资.
4.希望对你有帮助.

③ 同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试

非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考

④ 公司招聘管理人员不签订劳动合同而是签劳务合同合法吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：劳务合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳务合同是中介合同，进行劳务派遣。

举例说明应用场景：派遣后，可与用人单位签订劳动合同。

⑤ 请问这次河南开封烟草招聘的是合同管理制，是什么待遇

直接招聘看公司怎么执行的，有些是外包，劳务派遣的，有些是直接跟专卖局直接内签订合同。
待遇不高，容而且基本没有晋升渠道，待遇当然与正式职工有差别，大概是其1/3。
转正基本不可能，现在单位都定岗定员，好多都超编。

⑥ 招聘岗位属于事业编制岗位,实行合同管理和人事代理是什么意思到底给不给编制

合同管理和人事代理，一般就是没有编制，不然事业单位自己或者它的上级部门是可以管理档案的，不需要到人才市场办理人事代理~~

⑦ “聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同”，请教各位，这是有编制还是没编制

哪里的招聘？
看着意思应该是没有编制的，有编制的话不用这么罗嗦说这么多。

⑧ 事业单位招聘，实行劳动合同管理是什么意思

就是不算事业编制，算是事业单位雇佣的普通劳动者，签劳动合同，工资由单位自筹，而不是财政拨款（事业编制）

就好象国企里的正式工和合同工的差别一样

⑨ 事业单位招聘人员有合同书吗

事业单位招聘人鱼有合同书的，合同书是事业单位与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系的依据。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

(9)合同管理招聘扩展阅读：

事业单位的合同制和聘用制有3点不同：

一、两者的期限规定不同：

1、事业单位合同制的期限规定：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

2、事业单位聘用制的期限规定：合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，若提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当满足。

二、两者的合同管理不同：

1、事业单位合同制的合同管理：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

2、事业单位聘用制的合同管理：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人；引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期，一般不超过3个月，最长不超过6个月，对大中专应届毕业生，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

三、两者的实施日期不同：

1、事业单位合同制的实施日期：2014年7月1日。

2、事业单位聘用制的实施日期：2009年1月1日。