劳动合同没解除怎么办

A. 我没有解除劳动合同书怎么办

向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，申请人应当提交如下文件：

1、申请书。

申请书提交一式两份(被申请人为二人的，提交一式三份)，申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。

2、证据材料目录并附证据。

证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的，提交一式三份)。

3、身份证原件及复印件。

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

4、用人单位的工商登记信息。

用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。

5、送达地址确认书(当场填写一份)。

6、委托代理文件。

委托律师代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。

办理流程：

• 申请仲裁。

• 携带上述材料向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2.领取通知书。

提交申请书后大约半月左右，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。

这种情况下，可以按照程序进行劳动仲裁。



(1)劳动合同没解除怎么办扩展阅读：

劳动者在仲裁程序中一般提交如下证据：

1、书面劳动合同；

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；

3、社保缴费证明，包括北京市社会保险基金管理中心的《XXXX年度北京市社会保险个人缴费信息对帐单》、从北京市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书；

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8、考勤记录；

9、其他劳动者的证言；

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

B. 没有“解除劳动合同证明书”怎么办(急！！！）

单位有义务出具离职证明，反正可以去劳动行政部门申诉。
员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。
用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。
1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

C. 自离情况下劳动合同没解除怎么办

1、自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，既然是自离了，那么劳动合同已经解除；
2、如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉；
3、法律依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

D. 面试后，劳动合同没解除怎么办

不知道你这家公司和你签没有签劳动合同，如果签劳动合同，你必版须得提前30天向单权位辞职才能解除劳动合同。如果没签劳动合同，那你随时可以辞职，单位对你是没有约束力的。
试用期单位认为你不合格的，当然你就得再找工作了。
但是试用期是有工资的，〈劳动合同法〉有相关规定：
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

E. 离职《劳动合同没有解除》怎么办

一般来说应该没关系吧,在非
国营企业
里面没有那么严格.比如我以前在A上班,辞职后换到B上班,只要A同意你辞职,并且
你已经不在
A上班,他就无权干涉你去哪里.