学徒的协议
㈠ 请问一下，这个学徒协议算不算劳动合同呢里面对于学徒的限制是否有
这个不是劳动合同，是民事雇佣或者培训协议，不是属于劳动合同法管理范围之内，如果产生纠纷应该是人民法院审理。
㈡ 与员工签订学徒工协议，是否具有法律效力，如果员工违
如果员工复不愿意签订合同，用制人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
㈢ 学徒工协议一式一份是否具有法律效力
你好，岗前培训是无偿的赔偿，是入职前的一项培训，应当不能收取培训费与在职的技能培训是不一样的。所以协议第一项有问题，你可以向公司提出，当然公司不一定同意你的意见。你可以选择不干。
若帮到请采纳，谢谢
㈣ 本人签了一份学徒协议，是五年的，如果不做的话，就要赔付每年两万块钱的培训费用，其实也没有教什么，主
没事，不用理会，法律规定，赔偿标准不能超过培训费用。你离职后，如果他版们要求赔偿，那么你可以去申权请劳动仲裁，要求他们拿出培训费用清单。同时，如果低于最低工资，你可以要求赔偿；没交保险，你可以要求补交。不能便宜了他们。
要不然，随便写个赔偿数，那不乱套了
相关规定：
劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
㈤ 学徒是签学徒协议还是签劳动合同
学徒签的学徒
协议，类似
劳动合同
学徒期满后
再签正式用工合同
㈥ 学徒工的这个合同合法吗
你这里有个问题，他才给你看，说明你没签这个合同，见都没见到怎能签那，没签说明此合同对你并无约束力，如果你现在看完签了，说明这一切你都认可，如果证明以前你签过你认为你没签过，你可以起诉他。
㈦ 学徒工是签学徒协议还是劳动合同
学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(7)学徒的协议扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
㈧ 学徒未满十八周岁免责协议怎么签
因为你是未成年人而且也没有满足《民法通则》第11条、第2款和《最高人民法院关于版贯彻执行＜中权华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》第2条规定的成为满16不满18周岁成为完全民事行为能力人的条件，你只能进行与你年龄、智力相适应的民事活动，由于你说该协议涉及金额较大，已经超出了与你年龄、智力相适应的范围，因此此协议不具备法律效力、属于无效的协议。（如果你的法定代理人在你签字后，并不认可这个协议，那这个协议也是无效但是如果你的法定代理人过后认可了这个协议，并签字了，那这个协议就有法律效力，受法律保护