卡劳动合同

『壹』 劳动合同可以办信用卡吗

可以作为材料之一，但是具体各个银行规定不一样。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『贰』 去办银行卡的时候工作人员要我拿劳动合同才能办

不知道你要办什么样的银行卡？如果就是普通的储蓄卡，不需要什么劳动合同。但如果你是需要办单位指定的工资卡，或者是办理信用卡，人家让你提供这个，就是理所当然的。

『叁』 办理信用卡，用劳动合同作工作证明可以吗

办理信用卡，不来可以用劳动合同作源工作证明，工作证明和劳动合同是两个不同的文件，劳动者可以到工作单位开具。
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。
劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立的书面约定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

『肆』 公司入职劳动合同上的保障卡号是什么

社会保障卡号，就是可以去医院刷药的那张卡上面的数字。

『伍』 劳动合同能办理信用卡吗

可以。信用卡办理条件：
1、年满18周岁的成年人。
2、如内果没有信用卡，则要求提供容本公司的财务证明你的收入状况等相关证明，要是已经拥有一张信用卡，则可以以卡办卡，方便了不少的步骤。
3、必须提供本人的身份证。
信用卡办理流程：
1、填写申请表 。
2、给银行用户的资料,和种种复印件 。
3、银行寄送给信用卡中心 。
4、信用卡中心进行审核,制卡,发卡 。
5、拿到卡片后,开卡,等密码函 。

『陆』 没有签订劳动合同 银行卡转账发工资

劳动者工作四个月没有签订劳动合同，银行卡转账发工资 是可以作为证据的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

『柒』 解除劳动合同社保卡

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

解除劳动合同社保卡是可以继续使用的，但是如果没有及时续交社保的话对医保，生育以及失业保险的使用都是有影响的。

『捌』 打卡就必须签劳动合同吗

一般来讲如果到一家公司工作以后，就需要签订劳动合同的。

『玖』 办理招商银行的信用卡是否必须有劳动合同

• 不需要劳动合复同；

• 信用制卡申请条件主要有两点；

• 年龄要求：18-60周岁；

• 有稳定的工作和收入来源；

• 办理时需要提供的材料和证件；

• 国内居民，只需要提供：填写完整且亲笔签名的申请表、身份证明文件、居住证明文件、收入证明文件;

• 外籍人士和港澳台人士还需另外提供：外国人居留许可证(居留事由必须为就业)或外籍人士/港澳台人士就业证;

• 如果您是私营业主，除上述资料外还需提供：显示申请人姓名、企业名称和开始经营日期的工商营业执照复印件；

• 如果想申请额度比较大的信用卡，需提供良好经济实力的证明材料，如：房产证复印件、汽车行驶证复印件;银行贷款户(信用良好，逾期不超过60天)或存单复印件等。

『拾』 办普通银行卡需要提供劳动合同

还是第一次听说办银行卡要提供劳动合同的，如果是普通卡（储蓄卡）只凭身份证就行，信用卡提供工作证明、收入证明等可以提高审批额度。