双方协议和三方协议
『壹』 三方协议和双方协议有什么区别
三方协议书，三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
双方协议签订的主体是两方，不涉及到第三方，只要双方意思表示真实即可。
『贰』 三方协议和正式合同有什么区别
三方协议与劳动合同的区别有：
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
(2)双方协议和三方协议扩展阅读
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
『叁』 劳动合同与三方协议的区别
即使没有三方协议，也可直接签署劳动合同。
劳动合同是劳动法规定，适用劳动法。
三方协议是民事合同，适用民法。
如果我在毕业前没找到工作自然也不用签三方，等拿到毕业证以后我找到工作了，是不是直接签劳动合同呢？这些干部身份、工龄和转正定级会有什么变化吗？
即使没有三方协议一样可以签署劳动合同，而如果到国家机关就业，自然可以经过工作取得干部身份、工龄、转正等手续，没有区别。放心。
『肆』 实习协议和三方协议的问题
实习协议跟三方协议是两个概念。
实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关版系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实权习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
一般签三方协议的就一定会签（或签过）实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口（非青岛），签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。
建议你问一下公司人力是不是可以跟你签三方协议，能签三方最好签三方，这关系到你以后的档案和身份（由学生到干部）变更。
希望我解释清楚了，如果你还是不大明白，可以联系你所在学校的就业办，让就业办的老师再给你详细的解释一下。祝好！
『伍』 三方协议和劳动合同有什么区别
1、主体不同
三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；
劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2、内容不同
三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
三方协议：应在毕业生就业之前签订。
劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。
(5)双方协议和三方协议扩展阅读
签劳动合同要注意事项：
1、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
2、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
3、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
4、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
『陆』 三方协议与二方协议有什么不同
1.三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
找到工作的大学毕业生，在没有正式毕业拿到毕业证之前需要签订大学生入职三方协议来落实自己的工作。学校通过大家签订的三方协议来统计大家的就业率。
『柒』 三方协议和双方协议有什么区别
简单的说三方协议是大学还没毕业前与用人单位签的用工协议，主要用于你毕业时人事派遣的，你签的哪个单位档案就给你派到那里。（其实最大的好处就是方便学校统计就业率吧）
至于与劳动合同的区别，劳动保障部门说，三方协议约定服务期和违约金的，就不用再签劳动合同，但是呢，从现实角度来说，还是都签为好，毕竟一个是体制内的东西，三方协议比较死，而劳动合同比较全面，以后办社保和工伤等都有利。
『捌』 两方协议等于offer吗 有什么区别
两方协议并不等于offer，区别如下：
1、本质不同
两方协议是在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的，如果签了字又要违约，是要付违约金的。
2、签订条件不同
一般情况下，签订两方协议是因为学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。
而offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
3、约束力不同
签署两方协议代表应聘者有意到该公司就职，两方协议不需要解约函，也不需要经由学校，所以三方协议的约束力比两方协议更强；而offer是应聘者和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差，offer用于企业正式向求职者提供职位，也被称为就业机会信。
(8)双方协议和三方协议扩展阅读：
offer以前是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。
应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。企业可能会因为应聘者不签两方就不给发offer，但这个可以灵活地去跟HR协商，分公司和HR的具体情况而定。
一般来说，应届毕业大学生签约分为两种。一种是：签offer；另外一种就是签三方协议。但需要注意，offer和三方协议是不一样的，其中签offer的对个人和企业的约束效力远不及三方协议。
如果公司不肯和应聘者签三方，只签offer，那说明它无法帮应聘者落户，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮应聘者落户或接收应聘者的档案，所以他们无法跟应聘者签三方，只能签offer。
『玖』 三方协议和双方协议有什么区别，各位专业人士
三方协议书抄，三方是指毕业生、用袭人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
双方协议签订的主体是两方，不涉及到第三方，只要双方意思表示真实即可。