重庆工伤纠纷

Ⅰ 重庆企业单位工伤赔偿纠纷

你好，就你抄描述的问题，律袭师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Ⅱ 重庆市工伤赔偿标准是什么

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为18个月的本人工资，但最高为139333.5元、最低为27866.7元；

2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75％（最低不得低于1161元/月），直到本人退休或死亡。

Ⅲ 重庆工伤赔偿问题

员工工伤期间的工资按照员工本人工资计算，可以按照员工前12个月平均收入计算工资版。
按照《工伤保险条例》权
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Ⅳ 重庆车祸工伤纠纷

我们重庆捷讯律师事务所有专业案件律师部门和团队，是重庆十佳律师事务所，而且就在杨家坪建设广场，费用是根据案情复杂情况来确定，您可联系简介用户资料里李建勋律师的电话详细咨询

Ⅳ 重庆工伤怎样赔偿

如果是雇佣关系有医药费和误工费等，是劳动关系就可以申请工伤认定
可以要求工伤赔偿
先申请工伤认定，然后才谈维权事宜。
按照工伤程序进行

Ⅵ 重庆市第五中级人民法院（因工伤纠纷）开庭后需要多长时间才能判决下来

工伤纠纷，中级人民法院受理的，应当是二审程序。二审审理期限为三个月版，经本院院长批准可以延权长。因此，在受理之日起三个月内可以拿到判决书。开庭时，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
法律依据：《民事诉讼法》
第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

Ⅶ 有谁知道重庆工伤纠纷一般要怎么处理

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情内况紧急时可以先到就近容的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见，可以申请劳动仲裁解决纠纷

Ⅷ 关于重庆 工伤 赔偿

说法是正确的，我在工作中也受过伤。那个得钱的时间不定，这个跟各地的工作效率回有关，
赔偿金答数额与你所在地的社会平均工资等数据有关。

关于你提出的问题，本人从网上为你下载了目前国家对于工伤处理的相关政策和规定，建议你对照下面的规定结合自己的情况进行分析和判断，明确如何运用规定解决你提出的问题。
简单的提示——1、笔者认为，一般奖金不是福利；根据下面的规定工伤治疗以及养伤恢复期间，企业应当支付的是工资及福利；如果你们企业的奖金不是绩效奖，是单位福利的一种形式，那就应当给工伤治疗以及恢复期间的职工发放；2、关于赔偿的问题。这是民事关系上的一个问题，虽然你同单位之间也是民事关系中的一种，但是因为你同单位同时又存在一种劳动合同关系，法律上对于这种有专门规定的法律关系，原则上按照专门法律规定处理，因此你工伤受适用照劳动合同工伤事故处理规定。同时，这种处理更有利于受损害人。
祝你健康。
对不起，因为规定内容太多，我无法全部给你传去，只好省略将标题告诉你，你自己在网上直接查即可——第375号

Ⅸ 重庆工伤赔偿懂的回答

按2009年的算吧！如果2010年的社评工资出来后再评残就按2010的算。
2010年重庆市职工级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为8个月的本人工资，但最高为61926元、最低为12385.2元；

2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发，九级4个月，即10321元。

3、 一次性伤残就业补助金：以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发，九级9个月，即23222元。

十一、2010年重庆市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为6个月的本人工资，但最高为46444.5元、最低为9288.9元；

2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发，十级2个月，即5160.5元。

3、 一次性伤残就业补助金：以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发，十级6个月，即15481.5元。

备注一： 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》计算所得。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
3、以上赔偿金额标准按重庆市2009年度职工月平均工资2580.25元为基数计算。

4、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

总的赔偿就看你的月工资和停工留薪多少月即从受伤到拿到评残这段时间。护理费：30*住院天数
住院伙食补助费：20*住院天数
鉴定期间生活津贴：本人工资*从鉴定申请日至定残日间隔天数

Ⅹ 重庆市九级工伤赔偿多少钱，标准是什么

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，内享受以下待遇：
（一容）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定