签了竞业协议如何规避
1. 先前与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，如何规避
劳动合同法抄规定，竞业限制的人员限袭于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据以上规定，你看一下合同中约定的敬业限制范围、地域和期限，尽量不要违约就行了。
2. 想挖一个签了竞业限制的人才，怎么规避法律后果
只要这名人才与前单位办理了正式的离职手续，前单位也开具了离职证明，那么你单位招专用这名人才无需承担属法律后果，与你单位无关。这是这名人才与前单位之间的法律关系，你单位没有连带责任。如果这名人才没有与原单位解除或者终止劳动合同，而直接被你单位录用，那么前单位可以追究这名人才和你单位的法律责任。
3. 公司让签竞业保密协议 不想签，签了以后反悔了怎么办
已经订立禁业限制协议，反悔可以与用人单位协商变更或者解除。用人单位不同意的，应当履行。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
劳动者与用人单位已经订立了禁业限制协议的，反悔可以与用人单位协商变更或者解除。用人单位不同意的，应当履行。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
4. 先前与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，如何规避
肯定不行。
首先抄，你能做得天衣无逢吗？不可能！
其次，你的所有劳动关系在B公司，由此所产生的一切权益B公司愿意为你承担吗？产生的风险B公司会承担吗？从法律的角度来说你所有的权益都是B公司在承担。
第三，就算你在A公司不挂职务、不印名片、不用真名签字、不代表A公司到客户和供应商处处理任何问题，A公司和B公司一旦发生任何纠纷，你在中间算什么回事！
诸害相权取其轻，这种事别想，别拿自已的诚信开玩笑！
个人观点，仅供参考。
谢谢！
5. 公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认怎么办
公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认，可以去法院上诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
(5)签了竞业协议如何规避扩展阅读：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
6. 签了竞业协议怎么跳槽
签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单内位中去是违反竞业协议的容，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。
7. 竞业限制协议，我不跟公司签可以吗
可以不签。
双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法律规定，在劳动合同中也有类似约定，这种情况下当事人如果不签协议，公司同样可以申请仲裁， 是否签订则依据仲裁结果来执行，若对仲裁结果不同意则可以上诉法院。
(7)签了竞业协议如何规避扩展阅读
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
8. 签了竞业限制协议，想跳槽，怎么办
你只能跳到与原企业无竞争关系的单位去，按一般离职程序处理即可，凡是有竞争关系的单位都不行，如果有你所谓的方法的话，那竞业协议还有什么意义呢？
9. 请问要离职如何规避竞业协议
建议你抄先到劳动仲裁委仲裁，要求先确认该竞业禁止协议无效：理由是企业支付的经济补偿金过低，按照你们的约定，每年的经济补偿金只有前一年度工资总额的四分之一（深圳的规定为不低于三分之二）。
你好！既然公司给你补偿了，你就要遵守。