竟业限制协议

⑴ 竞业限制协议

竞业限制是指公司高层人员或者技术人员才要签订的 而且签订之后公司需要支付你们一笔经济补偿 如果不给补偿金就算是无效的

⑵ 关于竞业限制的合同

要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款，

就是你在和公司签竞内业合同时，

公司要和你商容谈，要求你在公司要求的时限内不得

到竞争公司工作，但是公司会在此期限内每月支付给你

一定数量的竞业保证金，具体金额需要面谈商定，

如果合同里没有此条款，则视为无效。

这是新劳动法解读培训时我学到的，

专门针对竞业霸王条款的新内容，

是国家对劳动者的保护。

⑶ 什么是竞业限制协议

竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。对其他负有保密义务的劳动者公司可以与其约定保密，并约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。