入职签了协议不干走人

1. 入职签临时工协议不干走人

不一样有人啊

2. 实习工作，只干了几天，打算不干了，入职只签了协议，打电话辞职说是要走流程，太麻烦了，可以直接走人吗

最好不要，这会影响你以后就业，最好让他们帮忙缩短流程时间

3. 离职时拒签竞业协议，入职时签订的竞业协议是否有效

入职时签复订的竞业协议如果是制双方协商一致的，由双方签字生效的，是有效的。竞业限制期限不得超过两年，且用人单位应依法在竞业期间支付经济补偿。

根据《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

4. 刚刚入职签了合同就要离职怎么办

如果没有交押金还是直接走人吧；如果还有工作，那就想办法让公司开除自己，嘿嘿

5. 签了员工入职协议书，没签合同，如果我直接走人的话，能拿到工资吗

如果你没有提前一个月通知就走人
完全可以依法获得劳动报酬的，这个是没有任何问题的
问题是单位可以依法主张你给他们造成的损失，而且还有可能比你工资多
就是这个情况

6. 刚入职两天 签了一份协议说的离职后不能在当地参加相关职业 请问离职后还能参加同类工作嘛

你好 很高兴为你解答

哪有这样的协议的

你之后还要受他们的控制

我看即使是国家回保密机关

也不允许这样答写协议书的吧

签协议的时候 你签了字了吧

这协议书上面有没有劳动部门的盖章

如果有这种合法的盖章的话

那么离职后可能就不能参加同类工作了吧

7. 在某公司没有办入职，没签合同，干了一天不想干了可以直接走人吗

可以
只要档案没在这 随意 顶多就是给他们打了一天白工而已

8. 签了实习协议但是还没正式入职可以不干吗

实习不是劳动就业，是学习知识的实践活动；实习协议不是劳动合内同，是普通民事协议容，解除你们签订的实习协议会给该单位造成何损害我不得而知，但想来不会有很大损害吧。
但作为学生，应当珍惜获得的任何学习机会，不要将实习看成挣钱的活动，当然如果确实有不可抗力导致不能在此实习了，友好解除协议就可。

9. 早上刚签的劳动合同，下午想不干了。可以直接走吗

根据《劳来动合同法》第三十六条、三源十七条相关规定，劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同，如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的，才可以解除劳动合同。具体条款如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。