合同到期告知书
⑴ 劳动合同到期通知书,劳动合同终止前后需要办理哪些手续
人力资源管理之劳动关系, 4、谨慎发放录取通知书,录取通知书是《合同以某任务为期限的劳版动合同,需约权定双方认可的具体标志性事件作为合同到期标志。 10、劳动合同无固定期限,并不代表 用人单位规避劳动合同责任的几大招数, 录用通知书与劳动合同不能相互代替,用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。 五、想办法让员工“主动” 辞职或拒签合同 用人单位对于在试用期内不喜欢但又无法证明其不符合录用条件、合同未到期想 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、, 员工不同意续订劳动合同,劳动合同到期终止。其实合同解除文本。 (2)在前述程序基础上,部门负责人根据合同到期员工填写的“续签合同意向书公司无法联系到的员工,公司应在工会监督下,按员工登记表中的地址将<<通知书>>寄送本人,按《员工离职管理规定》中“第
⑵ 本人在劳动合同到期不续签通知书上签字了还有赔偿吗
如果单抄位提出不续签合同并且给你出具了通知书，那你可以凭通知书要求单位支付经济补偿金。单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你在通知书上签字代表你已经收到通知了。单位不续签合同是不需要经过你同意的，也不需要任何理由，只是通知你而已，只要单位支付经济补偿金。你签字或者不签字不代表同意或者不同意，单位不需要你同意。
⑶ 合同到期签不续签通知书
1、劳动合同法第46条规定，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合版同约定条件续订劳动合权同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
⑷ 公司与乙方合同到期，合同终止通知书可以走行文并添加文号吗
合同到期抄，自然终袭止
是否续签，双方一致就可以
一方不同意续签，就不需要通知
可以告知一声，合同不续签，可以找其他工作
劳动合同法
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
⑸ 劳动者劳动合同到期通知书怎么写
劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下
终止/续签劳动合同意向调查书
_______(乙方）：
你的劳动合同将于__ 年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。
甲方签发人（签名或盖章）：
__ 年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
职工（乙方）意向：
1、终止□
2、续签 □ 签______年期合同□ 续签无固定期限劳动合同□
（注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。）
职工（乙方）签名______ 日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部门意向：______
部门经理______ 日期：______
⑹ 劳动合同到期续签通知书范本是怎样的呢
劳动合同续签通知书
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于回____年____月____日届满，单位决定继续与你续答订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到 办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章)
年 月 日
⑺ 劳动合同到期是否需要提前发通知书
1、应抄该提前30天通知袭劳动者续签劳动合同或者不续签劳动合同；
2、如果不发，到时除了应该支付经济补偿金外，劳动者还有机会要求你公司支付代通知金（比如在北京地区就是如此）；
3、所以对于个人或单位来说，给对方1个缓冲期，是更合理的。
⑻ 劳动合同到期的通知书怎么写
通知书大意是：劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求您的意见：
1、同意续签
2、不同意续签，到期办理辞职手续
请在上面2种情况中选择，2日内交回人事部，否则就按第2种情况来办。