工厂里面签合同

❶ 去工厂打工签了合同，然后这个合同是工厂拿一份，自己保存一份的吗

(一)自愿报名，提交证明文件在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。

(二)全面考核，择优录用各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。

(三)填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。

(四)被录用者提交报到文件和其他证明文件被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。

(五)用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。

(六)双方协商一致，签订劳动合同用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。

(七)工会对录用职工实行必要的监督我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。

❷ 在工厂里干活没有签合同怎么办

你要把能证明你与工厂具有劳动关系的一些东西收好，比如，工资条等。多收集证据。必要的时候可以告它，不要怕，只要能真证明你与劳动单位间存在劳动关系，没有与职工签劳动合同是用人单位的过错。

❸ 工厂和工人以后都要签合同吗

晕，没签劳动合同，人家没找劳动局告公司赔工资已经很不错了。这个回是没办法的事了，你还是答赶紧招人补缺口吧。如果要是签了劳动合同的话是需要提前1个月通知用工单位辞职的，否则像这种造成损失的是要赔偿公司的。
唉，怎么会没签劳动合同呢？你做多久了hr?

❹ 工厂里没有让我签合同，我到哪里搞劳动合同

所有用工都应该是签合同的，合同保障的是用劳动者的合法权益，比回如有什么纠纷的话，可答以用合同来解决，如果你要是没签合同的话，就算有什么纠纷的话不好说，所以最好还是要和用工单位签上合同，这样一旦有纠纷的话有依据

❺ 的时候，我们需要与工厂签订什么合同吗

劳务公司签合同和厂里签合同的区别在于:1、劳务公司签署的是劳务合同，厂里签署的内是劳动合同。2、劳务公容司会因此每月从总费用中抽取服务费，在工厂签署劳动合同就没有服务费。3、如果有工伤，劳务合同需要与劳务公司协调处理解决，而劳动合同就可以与厂方直接协调处理解决

❻ 中介介绍人员入厂需要与工厂签订什么合同

你这个需要做一个劳务的居间合同，这是类似的一个模板，不合适的地方也可以找仁华法律那里咨询，希望这个回答可以帮到你
居间服务合同
甲方（委托方）：
乙方（居间方）：
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等、自愿、充分协商，就下列劳务居间服务事项达成一致意见，特订立本合同，以资信守。
第一条 居间服务事项：
1、鉴于甲方具有从事 劳务服务相关水平及资质，需要寻找劳务服务等合作，现委托乙方利用自身优势资源提供居间服务，乙方同意接受委托为甲方提供居间服务，向甲方提供劳务服务需求信息，甲方成功和客户达成劳务服务意向的，甲方应为乙方提供居间服务给予公平合理的报酬。
3、甲方自主决定是否参与客户达成劳务服务约定，并负责签署相关合同，委派人员提供劳务服务，独立承担劳务服务相关权利和义务，乙方不承担甲方个人及人员劳务服务任何责任及义务，造成乙方损失的，乙方有权向甲方索赔。
第二条 费用结算：
1、如上述甲方成功与客户或个人就上述劳务服务，甲方所得收益乙方占 %，甲方自收到客户服务费用后3日内支付乙方，甲方不得拖延。
2、上述服务费用支付到乙方指定账户：
开户行：
户 名：
帐 号：
第三条 双方权利和义务
A、甲方的权利及义务：
1、甲方在进行劳务服务中要尽职尽责，不迟到、不早退、认真履行相关客户约定职责。
2、甲方必须按照和客户劳务服务约定相关约定履行合同，承担相关权利及义务，如出现纠纷，甲方负责承担相关责任，乙方不承担任何责任。
3、甲乙双方为合作关系，乙方对甲方劳务服务期间的人身和财产的安全不负任何法律责任，甲方自行购买相关保险，如造成乙方损失的，乙方有权索赔。
3、甲方或委派员工因个人紧急事务、伤病及其他特殊原因，不能坚持劳务服务的，需提前和乙方沟通处理，费用这块按实际产生的费用结算，造成客户损失的，甲方负责承担责任。
5、甲方应当为乙方居间服务提供必要且合理的协助和配合。
B、乙方的权利及义务：
1、乙方应当以合法方式尽力完成甲方委托事项，应用其自身资源，协助甲方完成上述劳务服务。
2、乙方应当保证居间行为的合法性，不得损害国家、集体以及第三人权益。
3、乙方有权向甲方询问甲方外派人员服务情况，并共同研讨有关服务的一切问题，在甲乙双方商定的基础上，甲方应遵从乙方所提出的服务意见。
4、甲方每月给乙方出具对账单，乙方负责给甲方开具相应的服务发票。
5、乙方为完成居间服务所产生的费用由乙方自行承担。
第四条 转让条款
未经合同其他方书面同意，任何一方不得全部或部分转让其在本合同项下的权利和义务。
第五条 违约责任：
1、本协议签署后，任何一方不得违约。否则违约一方应当向他方承担违约责任。违约责任不仅包括直接损失，还包括间接损失以及守约方依本协议应当取得的预期收益。
2、如有一方违约，违约方同意赔偿守约方因追索违约责任而发生的诉讼费、律师费、交通费等相关损失、费用。
第六条 合同终止
（一）有下列情形之一的， 合同权利义务终止：
1、本合同已按约定履行完毕而自然终止；
2、本合同经各方协商一致而终止；
3、本合同因一方违约（包括因一方擅自转让本合同项下权利义务行为）而终止；
4、法律法规规定终止的其他情形。
第七条 保密条款
1、未经合同其他方书面同意，任何一方对本合同和各方相互提供的资料、信息（包括但不限于商业秘密、技术资料、图纸、数据、以及与业务有关的客户的信息及其他信息等）负保密责任，并不得向任何人披露上述资料和信息，但正常履行本合同项下义务的除外。
2、任何一方违反上述约定的，泄密方应赔偿守约方违约金 元，违约金不足以赔偿合同其他方损失的，应按合同其他方的实际损失赔偿。
3、本保密条款具有独立性，不受本合同的终止或解除的影响。
第八条 免责条款
由于不能预见、不能避免和不能克服的自然原因或社会原因，致使本合同不能履行或者不能完全履行时，遇到上述不可抗力事件的一方，应立即书面通知合同其他方，并应在不可抗力事件发生后十五天内，向合同其他方提供经不可抗力事件发生地区县级以上政府机关出具的证明合同不能履行或需要延期履行、部分履行的有效证明文件。由合同各方按事件对履行合同影响的程度协商决定是否解除合同、或者部分或全部免除履行合同的责任、或者延期履行合同。遭受不可抗力的一方未履行上述义务的，不能免除其违约责任。
第九条 其他
1、本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。
2、凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，合同各方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，任何一方均可向乙方所在地人民法院起诉。
3、本合同如有未尽事宜，由双方协商一致后签订补充协议作为附件。
4、本合同及其相应附件从双方签章之日起生效。
5、本合同及其相应附件壹式贰份，双方各执壹份，具有同等的法律效力。
（本页无正文）
甲方： 乙方：
代表人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

❼ 进厂就要签劳动合同吗

用工开始1个月内应该签订劳动合同。个人不愿意签订的用工单位可以解除劳动关系。

❽ 在工厂里没有签合同的可以随时不干了走的吗 要是老板不同意呢.

如果抄没有签合同，对员工不利出现工伤等一系列问题时，公司会推卸应该承担的责任如果你突然不干了！没开的工资也很难要出来，所以建议，必须和用人单位签合同哪怕工作一个月，对你也是好处多多。你申请离职，最多再干一个月。如果你是有好的工作着急上岗你可以和老板说清楚，好聚好散。如果不是最好就不要那么急了！