家政服务纠纷

㈠ 劳务关系中的法律纠纷不适用劳动法，那为什么家政公司和保姆之间进行劳务派遣适用劳动法

是否适用劳动法，不是看签订的什么合同（挂羊头卖狗肉的合同很多），要看问题的实版质。即看是否是权劳动关系，满足以下三个条件，构成劳动关系：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所谓用工主体资格，是指用工单位必须或经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁没有达到法定退休年龄。自然人雇佣保姆，自然人不具有用工主体资格，自然人与保姆不是劳动关系，是劳务关系，不适用劳动法规；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主体资格，保姆与家政公司存在劳动关系，适用于劳动法规。但家政公司与使用保姆的自然人依然是经济合同关系，保姆与雇主没有劳动关系。

㈡ 保姆与雇主发生法律纠纷时的解决办法

可以来的,最高人民法院关于审理源劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第七条下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

㈢ 月嫂与雇主发生纠纷怎么办

月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。

四、是家政服务行业监管缺位。目前家政服务行业并无统一的监管部门，仅靠行业协会自律，但加入行业协会非家政公司市场准入的必要条件，以致诸多未加入行业协会的中小家政公司处于无人监管状态，在其不按照行业标准提供服务遭客户投诉时无相应的处理和惩罚机制。

㈣ 家政服务人员与雇主之间的纠纷不可以通过劳动争议仲裁程序解决，应该怎么办

问：家政服务人员与雇主之间的纠纷不可以通过劳动争议仲裁程序解决，应该怎么办？

答：君同法律在线咨询为您解答

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

㈤ 关于家政方面产生了纠纷，急求法律帮助！

你的要求是合理合法的。

但是执行起来难度比较大。

首先你们双方是否有版合同约定，听你叙述权，我觉得没有。

其次，为了这点小事打官司，一审二审下来至少要6个月。

再加上执行程序，还不一定执行到那天，所以，建议你尽量协商，避免诉讼。

想来你请家政公司不过区区几千块，要不让他尽量派遣别人，要么退费。

大家都省事。

㈥ 劳务关系中的法律纠纷不适用劳动法，那为什么家政公司和保姆之间进行劳务派遣适用劳动法

是否适用劳动法，不是看签订的什么合同（挂羊头卖狗肉的合同很多），要看问题的专实质。属即看是否是劳动关系，满足以下三个条件，构成劳动关系：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所谓用工主体资格，是指用工单位必须或经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁没有达到法定退休年龄。自然人雇佣保姆，自然人不具有用工主体资格，自然人与保姆不是劳动关系，是劳务关系，不适用劳动法规；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主体资格，保姆与家政公司存在劳动关系，适用于劳动法规。但家政公司与使用保姆的自然人依然是经济合同关系，保姆与雇主没有劳动关系。

㈦ 为什么家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议呢

只是提供劳务的关系。个人或家庭没有劳动用工的权利。

㈧ 请问各位专家，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷为什么不属于属于劳动争议范围

家庭或个人不是适格的主体。《劳动合同法》将用人单位明确为“企业、个专体经济组织、民办非企业单属位等组织”。
另外，你可以查一下《劳动法解释二》第七条第（四）项明确，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。
不知道解释清楚了没有，这个没有为什么，就是一种法律概念，法律上就是这样界定的。

㈨ 投诉家政公司找哪个部门

我家住朝阳区亚运村2011年在七禾高端家政亚运村店请了位育婴嫂，版结果育婴嫂没有干满合同权，被公司调回公司做行政工作，我与公司谈话，公司领导居然说保姆可以三天两头换，是他们的自由，而且还说阿姨也没有卖给我。岂有此理。我准备起诉该公司。

㈩ 家政服务纠纷起诉案由是依据《合同法》还是《消费者权益保护法》合适

如你所说，法[2011]42号中规定了家政服务合同纠纷这一案由，结合本案的实际情况内来看，以违约之诉起容诉比起侵权之诉而言更为简便。

其实本案的关键点在于如何举证家政服务人员有无提供约定的服务；一般而言，举证证明的内容只能证明什么事发生了，而不能证明什么事没有发生；故在本案中如你能证明家政服务人员中途单方毁约停止提供服务，则个案子你几乎赢了大半；

如果是你选择侵权之诉，亦是无法避免对上述要点的证明责任。所以我认为还是以违约之诉起诉更简便，至少在诉讼主体，诉讼纠纷内容，等方面更为明了。

以上意见仅供参考。