企业劳资纠纷

㈠ 企业劳资纠纷

1、你的工卡，你的考勤记录、工资条都是有利的物证；
2、可以拟写一份证言，请回你在职的同事签名证实答你与企业的劳动关系
3、如果是银行转账的形式发工资，那么银行的转账记录也可以作为证据的一部分
最后，打劳动仲裁的官司，企业也需要负责举证的

㈡ 企业为劳动纠纷上法院对企业有影响吗

依法维权，既是劳动者的权利，也是企业的权利。以诉讼的方式解决问题无可厚非。就诉讼维权本身而言，对企业没有任何不良影响。但如果在诉讼中，暴露出企业在管理或用工等方面问题的，则另当别论。

一、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人（劳动者与用人单位）的合法权益。

二、 发生劳动争议，双方最好是协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以诉讼的方式解决劳动争议，这是劳动者与用人单位双方的权利。

1、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

㈢ 企业注销后，在该企业的劳资纠纷应如何处理

你好，有的问题还需要详细的说明，如果公司注销向其法人追是没有法律依据的。请本地的律师可以。

㈣ 企业可以如何避免薪酬管理而引起的劳资纠纷

在薪酬管理环节中，工资条的发放是一个容易被忽视但却很是重要的版一个环节。它能让员工清晰地权了解自身的工资情况和福利情况，工资条的规范发放和留存将有效避免企业日后陷入不必要的劳资纠纷中。

薪酬管理是企业管理中最容易引起劳资纠纷的项目，其中多数集中在社保福利、考勤记录和工资条上，为了维护企业和员工的合理利益，防止纠纷的产生和延长，企业一定要做好相应的记录和处理。

所以我建议企业在有条件许可下，可上线相应的人力资源管理系统，最好是结合多个管理模块的系统，企业可以通过档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等功能模块的数据对接和存储，快速且准确地解决相应的人事资源事务。

㈤ 劳动合同如果丢了，和企业产生劳资纠纷应该怎么办

如果双方签订的劳动合同已经在劳动局备案，劳动者可以到劳动局重新专复印一份，如果实属在找不到，劳动者可以寻找其他与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料，只要证明双方之间的劳动关系，劳动者就可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

㈥ 面对劳资纠纷,企业该如何处理麻烦告诉我

随着《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动用工方面的法律法规进一步出台、完善，在相关法律法规条文下，用人单位与劳动者建立劳动关系需要注意企业劳动用工问题越来越重要了。及时、妥善地处理与劳动者之间存在的分歧，顺利地解决不必要的劳动用工矛盾，避免劳动风险的发生正日益成为企业的应对劳动争议、劳动纠纷时的主要追求目标，也是构建和谐和劳动关系的社会责任。因此，我们有必要在此讨论一下关于企业面对劳动纠纷时，应当如何处理的问题。具体的几个途径，企业可以适用：
第一， 企业工会等内部协调组织。为了避免劳动纠纷的扩大化、严重化，企业应当首先通过内部的组织与劳动者协调、调解，找出争议存在及原因，争取利用组织的作用将问题尽量解决于内部，避免影响的扩大化。
第二， 通过企业法律顾问或者外部律师咨询，提供合理的调解方案。有时，内部组织的协调，可能不会奏效，这时可以利用企业法律顾问或者律师，由其出具合理的调解方案，由企业与劳动者进行和解。这样，一方面避免劳动纠纷走进司法程序；另一方面避免一次解决不彻底而导致二次纠纷的发生。
第三， 进入司法程序时，由专业法律人员代理案件操作。若前两个步骤未能将纠纷合理解决，劳动纠纷进入司法程序，劳动仲裁然后诉讼。此时，建议企业聘用专业法律人员代理，参加劳动仲裁或诉讼。这样不仅可以合法、合理的解决争议，也可以减少企业的精力支出，防止企业因此损失增加。

㈦ 企业如何处理劳资纠纷

你问的问题不够具体，我原则地回答你，希望对你有帮助。
1、劳动纠纷起回源用人单位与劳动者甲乙双方，答当遇到劳资纠纷时，双方都应依法行事。在法律上甲乙双方都是平等的。要求双方都应当知法、懂法、依法对准纠纷焦点。《法》有国家大法、地方法规、单位（公司）制度（是职工代表大会通过并在劳动仲裁委员会备案的XXX规定，XXX制度，XXX守则等等）。是我们依法办事的根据。
2、甲乙双方遇到劳资纠纷，首先要求沟通，甲方（用人单位）应当主动找乙方沟通。纠纷升级往往是甲方与乙方沟通环节出了纰漏（排除乙方明知无法可依却纠缠甲方）。一般情况下在双方和谐气氛中沟通是有希望解决劳资纠纷的。其次诉至劳动仲裁委员会，当然仲裁委也是以庭外调解为主，能够调节的情况下，一般能够和谐解决。现在政府倡导和谐劳动关系。
3、当甲乙双方在沟通中找不到解决劳资纠纷的共同点，即单位不能体谅或补偿职工困难和利益损失或职工不能顾全大局不能着眼集体利益一味追求自身利益最大化。应当诉至劳动仲裁。谁追究对方，谁申诉，谁申诉谁举证。

㈧ 什么是劳资纠纷

劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。