合同签半年

㈠ 和公司签了一年合同干半年被辞退应该怎么办

用人单位应支付你一个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下版列情形之一的，用人单权位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈡ 公司可以只签半年合同的吗

恭喜你了，你已经与公司签订了两次合同了，年底合同到期后你可以明确要求公司专签订无固定期限的劳动属合同了，公司必须得签。否则，公司得支付赔偿金（你工作不足一年，可获得相当于两个月工资的赔偿金），此外，公司在你工作两个月后才与你签合同，从第二个月起你可获得两个月工资。因此，你总共可额外获三个月的工资！

㈢ 请问合同能否半年一签

劳动合复同的时间由用人单位和劳动制者协商确定，法律不干涉。可以为半年时间。到期后，如需要续签，由双方另行协商处理。
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

㈣ 公司可以只签半年合同的吗

公司可以只签半年合抄同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(4)合同签半年扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈤ 想问一下，合同有续签半年的吗

合同的最大原则：意思自治。
你想续签好久就续签好久，只要不违法。

㈥ 公司只给签订半年合同，合法吗

合同是双方真实意愿的表达，因此，公司在告知你的情况下，签订半年合同并不违法。
另外：劳动法规定
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，半年合同对你有利，如果公司效益不好，你可以重新选择；如果公司效益好，但不要继续聘用你，你可以主张公司赔偿你。