合同补签率

『壹』 合同现在让我补签，我签了现在的日期，这个合同有效吗

如果合同现在让你补签，你签订了现在的日期，那么该合同可以认定生效之日为现在。
以前的合法权益得不到保护。
合同签订的日期一定要写清楚，避免以后麻烦。

『贰』 补签的合同应该注意什么

1、公司2年多没有与你签订劳动合同，如果是单位原因不与你签订的话，你可以依据劳回动合答同法要求支付11个月双倍工资（标准是上一年度你的平均工资），并要求补缴社保。如果是你本人原因拒绝签订劳动合同的话，则不能要求社保工资，但是社保应当补缴。
2、关于补签劳动合同，就是按照劳动合同范本签订，估计单位要求把时间提前到你当初入职时间。是为了证明你在该单位上班，可以申请认定工伤，享受工伤待遇。但是如果单位一直没有与你签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，即使补签恐怕也是无济于事，因为一直没有缴纳工伤保险，所有不可能享受工伤保险待遇。不过单位需要为此承担支付工伤待遇的法律责任。
3、不一定非要补签劳动合同，你可以·向劳动局提供劳动合同以外其他证据材料证明你与单位存在事实劳动关系，如工资条、考勤表、上岗证、你的同事所做的证人证言、短信、录音、电子邮件等

『叁』 事后补签的合同是否有法律效力

1、按照规定，一进入公司，就得签订书面的劳动合同，如果不签订劳动合同版，是需要对劳动者进行权补偿的。该员工是2010年7月入职，你补的合同是2012年8月----2013年的，所以，该员工有两年的时间你们之间是没有签订劳动合同的，如果按照规定，你们公司需要向该员工支付11个月的双倍工资，因为已经支付了每个的工资，所以该员工有权要求公司再支付11个月的工资，不管离职与否。
2、至于该员工离职问题，是要看该员工是什么原因离职的，如果是公司不存在什么过错员工离职的话，是不需要进行补偿的。
3、所以，对于没有签订合同的事情，该员工有权要求再行支付11个月的工资；员工离职，不需补偿。

『肆』 合同可以补签吗

建议你看社会保险法；劳动法；劳动合同法。
公司在小也要给职工缴纳法定保险。

『伍』 补签合同

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合内同法规定容，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

『陆』 合同实际交货数量大于合同预估数量很多，需要补签合同吗

当事双方只要都认可这结果，可以另行签署合同的《补充条款》，作为原合同附件。

『柒』 合同可以补签吗

好奇怪的问题啊，国家不是说只要是有提供劳务就存在劳务关系必需得购买社保吗？为什么你们那的社保局这么奇怪啊，如果这个情况不解决那以后员工告你们没买社保是谁的责任啊？我不了解青岛当地法规，但是还是建议你和社保局说一实际情况，看一下有没有明文规定。合同谈不上补签，因该是签了没及时备案，这种情况大都是写个检查，以后在犯就好了。

『捌』 补签合同在法律上成认吗

在劳动合同法开始实施后，即2008年1月1日起，用人单位超过一年未与劳动者签署回劳动合同的，视为成立无固答定期限劳动合同，但不等于就不签了，用人单位应劳动者及时签订。
事后补签的合同，只要双方真实意思表示，是有效力的。

『玖』 补签合同与倒签合同有什么区别其定义是什么

一、劳动合同“补签”与“倒签”的定义

劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。

可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。

二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。

三、针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议：

1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。

2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。

3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。