终止劳务协议

㈠ 劳务合同期满终止并辞退是否有补偿

1、劳务合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈡ 劳动合同终止与解除劳务关系

一、解除劳动合同是包括在终止劳动关系里面的，单方解除劳动合同是导致劳动关系终止的一个因素。

二、终止劳动关系有很多类型，比如合同到期、双方协议解除合同、单方解除劳动关系、因某种因素导致一方不能履行义务而导致合同结束（比如劳动者因病或者残疾导致无法劳动、企业宣告破产等等）

下面是劳动合同法相关规定。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

希望对你能有所帮助。

㈢ 公司提前终止劳务协议有赔偿吗

肯定是有补偿的了，按照你在公司里面工作的年数，可以给你年数+1个月工资的补偿的，
所以说你的补偿肯定是需要跟公司要的，这个是劳动法赋予你的权利，要据理力争。

㈣ 劳务派遣合同终止与劳动合同终止的区别

1、劳务派遣合同终止由用人单位提出，还是要由劳动代理公司提出？用人单位可以直接向劳动者提出合同终止吗？或合同到期后，由用人单位通知劳动者不续签合同，既可终止劳务派遣合同？
回： 劳务派遣合同是受派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同，实际劳动关系双方已经很明显了，劳务派遣合同的终止应由此双方的一方或双方提出；合同到期的，当然是由劳务派遣公司提出是否续签，而不是实际用工方，不过实际用工方起着是否续签的决定性作用。（此问题没有什么可疑之处）

2、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿？如何补偿？并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用？
回：经济补偿是一样的，参照劳动合同法的须补偿条款；在法律定义上，劳务派遣公司是补偿费用的承担方，实际运作中，可能劳务派遣公司会提前将此风险费用转嫁给实际用工方。

3、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉？
回：实际工作地或劳务代理单位所在地都可。

4、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限？按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算？
回：选用多家的概念不清，无法解释，前提有个合同合法性认定的问题，楼主的意思是否想说明“原派遣到期，转换另一家做派遣”？如果是这样的话，与工作年限应无实际瓜葛，再说以现新法的实施细则不明之前，没有必要这样做。一般工作年限以最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算

㈤ 什么情况下劳务合同状态会显示终止

有下面几个情况，合同就能够中止：
1、当事人协商一致的；
2、劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的；
3、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；
4、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”

㈥ 公司我不解除员工申请仲裁时,是否填写解除终止劳务合同而不是劳动报酬

表达的不清来楚，你代表公司方自还是提供劳动方，劳动者与公司具体是什么关系，是劳动关系还是劳务关系，有没有签订劳动合同或者劳务合同，一般劳动者与企业直接签订劳动合同，为劳动关系，劳务关系是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再把人输送到用人单位，劳动者与企业是劳动关系的话，公司要为员工缴纳各种社会保险，劳务关系是公司将劳务费打给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发给劳务派遣人员。是劳务派遣公司给劳务派遣人员缴纳社会保险。

㈦ 劳动合同终止与解除劳务关系

1、劳务派遣合同终止由用人单位提出，还是要由劳动代理公司提出？用人单位可以直接向劳动者提出合同终止吗？或合同到期后，由用人单位通知劳动者不续签合同，既可终止劳务派遣合同？
回：
劳务派遣合同是受派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同，实际劳动关系双方已经很明显了，劳务派遣合同的终止应由此双方的一方或双方提出；合同到期的，当然是由劳务派遣公司提出是否续签，而不是实际用工方，不过实际用工方起着是否续签的决定性作用。（此问题没有什么可疑之处）
2、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿？如何补偿？并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用？
回：经济补偿是一样的，参照劳动合同法的须补偿条款；在法律定义上，劳务派遣公司是补偿费用的承担方，实际运作中，可能劳务派遣公司会提前将此风险费用转嫁给实际用工方。
3、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉？
回：实际工作地或劳务代理单位所在地都可。
4、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限？按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算？
回：选用多家的概念不清，无法解释，前提有个合同合法性认定的问题，楼主的意思是否想说明“原派遣到期，转换另一家做派遣”？如果是这样的话，与工作年限应无实际瓜葛，再说以现新法的实施细则不明之前，没有必要这样做。一般工作年限以最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算

㈧ 离退休人员返聘签订劳务合同，要提前终止合同需要支付经济补偿金吗

不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

第一，依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

第二，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。

聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据（劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。

第三，国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发193164号）第2条规定：“工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作；

其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。＂

(8)终止劳务协议扩展阅读：

需要指出的是，劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，但是在法律范畴中，二者的意义是不同的，比如：劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国合同法》。

合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。