工厂不签合同

① 不签合同的工厂是否可以要求发全部工资

用工单位与职工不签订劳动合同，职工可到当地劳动仲裁申诉要求用工单位支付最多11个月的双倍工资。见劳动合同法。

② 工厂不跟工人签劳动合同怎么办

用人单位1年不签订合同是默认为无固定期限合同的，也可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(2)工厂不签合同扩展阅读：

不签订劳动合同的赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁的时效和需要的材料：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

③ 工厂不跟工人签劳动合同怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

④ 工厂为什么不给签正规劳动合同

用人单位未复与劳动者签订劳动合同的制，如果超过一个月的，劳动者是可以要求用人单位支付其双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑤ 工厂没有签约合同,工人自愿不做,反而申告工厂怎么办

没有签劳动合同，本来就违反了劳动法，职员入职后必须签订劳动合同的这是劳动法的规回定，工人自动离职，你答只需要发他在职时的工资就可以了，他去告你也只是想要回工资，其他没有什么事的，他自离职的也不需要赔偿他！

⑥ 工厂所有员工都不签劳动合同也没买社保，怎么办

公司应
员工入职起
月内（试用期内
要与员工签订劳
合同）与员工签订书版面劳
合同
若没
签订书面劳
合同
应
第二
月起权支付员工双倍工资
社保
强制险
公司必须要
员工购买
公司应
员工入职起
月内与给
交社保
若公司没
买社保或没
按实际工工资交社保
员工
向社保局要求公司补交
2
社保
员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保
仲裁委
事
仲裁委
受理范围
处理
没
买社保
深圳
实践做
员工
能直接
迫提
离职
员工要发函给公司
要求公司补交社保
若公司
月内没
补交
员工再
提
离职
要求经济补偿金
每工作
月工资