贵阳劳务纠纷

⑴ 劳务纠纷如何维权

按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也专可以请工会或者第三方共属同与用人单位协商，达成和解协议。
另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 劳务纠纷如何解决

首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下，可以看出贵企业是一家负责任专的公司，不似一些无属良的企业，违法侵害员工利益还百般抵赖。
一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。

特别注意事项：上述处理方案，需确保通知该员工，并做好相关已通知的备忘录。

⑶ 什么是劳务合同纠纷

劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多，其特点也在不断变化，给司法实践带来了许多新的问题。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的劳务合同,造成的损失最多按当月工资的20%赔付。对方强行要求赔付，可申请劳动仲裁。

(3)贵阳劳务纠纷扩展阅读

确定该案由应当注意的问题

在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。

在审判实践中，要注意劳务合同与劳动合同的区别：

(1)主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

(3)雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。

(4)调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

(5)不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;

劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

(6)纠纷的处理方式不同。两类纠纷的区别注意参考劳动合同纠纷案由部分的内容。

⑷ 劳务纠纷该如何处理，责任该如何承担

最高人民法抄院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

⑸ 劳务纠纷怎么办

程序是这样的，首先去劳动仲裁，当地的劳动仲裁去网络搜索下，如果劳动仲裁不满意，可以去基层人民法院立案起诉。这件事儿处理的原则就是1、不要怕事儿大 2、别怕麻烦 3、注意掌握证据 1、现在劳动仲裁单位私下里给点钱，就有可能不公正的处理劳动纠纷，这个是真的，因为我公司也有加班不给加班费的情况，按道理应该罚款2W，但私下里送人了3000块，就给赔了工资就算完了 2、仲裁不满意就去法院，起诉费没多少，但是单位很麻烦，大城市找人做法院做的可能性不大，但费用很大，包括律师费也不少，这个时候他就很有可能摆正态度和你厅外和解了（做生意的都怕麻烦，这钱花下去和他欠你的工资不成正比）。那你就可以追回正当权益了 3、证据太重要了，首先你要拿到合同，没签合同拿员工卡。其次最好拿的加班排班表。具体说一证明你和公司的劳动关系。二证明加班事实http://..com/link?url=s5DhzuS_-0UOOIl729JvfIcb6GD8WwB80vv8t7

⑹ 劳务纠纷，我该怎么办

这情况这么复杂，劳动仲裁解决不了你根本的问题。你应该诉讼。多了就不说了，请律师是值得的。

⑺ 想问请贵阳工伤劳动纠纷律师要多少钱

由工伤职工和律师，按照贵阳政府制定的律师服务指导价协商确定。
国家发版展改革委、司法部权
《律师服务收费管理办法》
发改价格2006(611号)
第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条 律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

⑻ 劳务纠纷

公司工资有没有少你的？这种情况基本上属于公司内部有亲戚或者有熟人要顶替你岗位。毕竟收入高。工资一分不少那就辞职吧。否则打电话给劳动局。